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Huth + Wenzel Werbeagentur 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass Veränderung und Entwicklung möglich ist. "Das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht" gibt's nicht.
tolle Kollegen und ein sehr guter Zusammenhalt
Obstkorb, Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
Wöchentliches Meeting über aktuelle Projekte
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Die grundsätzlich offene Art miteinander umzugehen!
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Sehr nette Kollegen, faires und offenes Miteinander! Interessante Projekte, in die man schnell und verantwortungsvoll integriert wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenn man sich weiterentwickeln möchte, muss man sehr dafür kämpfen, damit man auch die Möglichkeit dazu bekommt.
Praktikanten sind billige Arbeitskräfte? wer neugierig ist und Fragen stellt, scheint hier fehl am Platz. Willkürlich, wer in welches Meeting oder auf Kundenbesuch mitgeht? Neue Mitarbeiter haben es schwer richtig anzukommen und integriert zu werden. Sind zuletzt auch einige gegangen.
Wollen eine hippe Werbeagentur sein, aber wenn es einem nicht gut geht und man zum Arzt gehen möchte, sieht es anders aus. Es wird vorgeschlagen, ob man nicht bleibt und ne Schmerztablette haben möchte. Home-Office gibt es nicht. Starre ...
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Es dürfte ein paar mehr Benefits für die Mitarbeiter geben.
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Manchmal etwas sperrige + zu langatmige Abstimmungen, Meetingkultur verbesserungswürdig (zu lange Meetings)
Für die Zukunft zu optimieren sind flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice sowie stärkere interne Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation, Mitarbeiter fördern und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten (und nicht erst, wenn der Mitarbeiter schon gekündigt hat).
Mitarbeiter noch besser mitnehmen und fördern
Etwas mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen und auch öfter mal sagen, wenn was super war!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Huth + Wenzel Werbeagentur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schöne Agentur mit sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre.
5
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trotz Großraumbüro ist es meistens sehr leise.
Meist ein sehr angenehmes Klima, da sich alle gut verstehen und der Teamgeist super ist! Die Art der Feedback-Kultur und der Wertschätzung der Leistung haben etwas Luft nach oben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huth + Wenzel Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man eine Weiterbildung möchte, muss man sich selber darum kümmern. Kosten für eine Weiterbildung werden übernommen/geteilt, aber mann muss Urlaub für die Weiterbildung einreichen.
Außer einem Gespräch nach der Probezeit gibt es keine regelmäßigen Austauschtermine. Über konkrete Ziele, die man z.B. für eine nächste Entwicklungsstufe erreichen müsste, wird nicht gesprochen. So ist es für viele Mitarbeiter schwierig zu verstehen, was sie verbessern müssten, um optimal auf die nächste Entwicklungsstufe vorbereitet zu sein.

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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