Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kollegen waren grundsätzlich freundlich und hilfsbereit. Mit einigen Kollegen konnte man sehr gut zusammenarbeiten und auch persönlich eine gute Beziehung aufbauen.
Das ist allerdings auch das Einzige, was ich aus meiner persönlichen Erfahrung wirklich positiv hervorheben kann. Die positiven zwischenmenschlichen Erfahrungen mit einzelnen Kollegen konnten die aus meiner Sicht erheblichen Probleme auf Führungsebene und bei den Arbeitsbedingungen leider nicht ausgleichen.
Die Events, das Essen am Freitag und meine Kollegen.
Das Team bestand aus vielen engagierten Menschen, mit denen ein solidarisches Miteinander möglich war – insbesondere unter jenen, die sich selbst entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Die Erfahrung in der Agentur konnte persönliche Resilienz und Eigenverantwortung fördern, da eigenständiges Handeln im Arbeitsalltag oft notwendig war.
Ich empfinde die Agentur als sehr warmherzig und fühle mich gut aufgehoben durch das Miteinander. Daneben gefällt mir die offene und konstruktive Kommunikation am besten.
Hund erlaubt (aber nur einer pro Etage)
Feste die meistens toll von den Mitarbeitern für die Mitarbeiter organisiert sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag ist aus meiner Sicht enorm.
Mitarbeiter werden klein gehalten, Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar in Aussicht gestellt, konkrete Perspektiven oder verlässliche Zielvereinbarungen bleiben jedoch aus. Leistung und Berufserfahrung werden aus meiner Sicht nicht konsequent anerkannt, während gleichzeitig bei manchen Mitarbeitern sehr wohl Karriereschritte möglich sind. Wer nicht zum bevorzugten Personenkreis gehört, kann offenbar lange auf Anerkennung und Entwicklung warten.
Auch beim Umgang mit Veränderungen innerhalb des Unternehmens fehlt mir Transparenz und Wertschätzung. Positionen und Aufgaben ...
Das ausbeuten von Teammitgliedern die sich nicht trauen etwas zu sagen.
Strukturelle Schwächen ziehen sich durch viele Bereiche des Unternehmens. Personalmanagement ist kaum vorhanden oder beschränkt sich auf autoritäres Verhalten. Kommunikation von Kündigungen erfolgt intransparent oder gar nicht. Mitarbeitende, die Vertragsanpassungen oder Weiterentwicklung anstoßen möchten, werden häufig ausgebremst oder mit der Zeit durch neue ersetzt.
Führungsrollen zeigen wenig professionelle Distanz – Kritik wird häufig persönlich genommen. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar getroffen, und Mitgestaltung ist kaum möglich. Die interne Kommunikation leidet unter ständiger Fluktuation und fehlenden Strukturen, wie unter anderem die nicht ...
Für "Kleinigkeiten" (sowohl Jobs als auch Maßnahmen) lässt man sich viel zu sehr feiern. Wenig Möglichkeiten, "mehr" zu machen. Innovative Ideen werden lautstark eingefordert, aber nie umgesetzt.
Das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Idee der work-life-balance ist hier richtig angesetzt, leider doch überhaupt nicht umgesetzt. Mitarbeiter finden keine Zeit diese zu nutzen und was von außen so gut bedacht und schön wirkt, ist leider nicht vorhanden.
Mitarbeiter tatsächlich ernst nehmen und nicht nur nach außen den Eindruck eines modernen, wertschätzenden Arbeitgebers vermitteln wollen.
Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen und nachvollziehbare Karrierewege sollten nicht nur auf dem Papier existieren.
Versprochene bzw. zugesagte Aufgaben und Positionen sollten eingehalten werden. Nicht einfach gegen den Willen auf eine andere Position setzen und das ganze auch noch äußerst schlecht zu kommunizieren.
Auch beim Umgang mit Kündigungen und Mitarbeitern in der Kündigungsfrist besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Eine Kündigung ohne vorherige erkennbare Warnung oder ...
Sich wieder vermehrt den Mitarbeitern zuwenden und die Probleme ernst nehmen.
Klare Strukturen, um Aufstieg und Weiterbildung aktiv zu fördern fehlen und könnten die Agentur von anderen abheben. Hierfür Angebote für Arbeitnehmer zu schaffen und mehr auf die Entwicklung jedes Einzelnen zu achten, mit klaren Plänen und definierten Zielen, wären ideal und verhindern Unzufriedenheit.
Mehr Ergonomie am Arbeitsplatz
Bessere Gehaltstransparenz und gleichberechtigte faire Bezahlung
Flexiblere Arbeitszeite (und ich meine wirklich flexibler) und mehr flexibilität bei der Homeoffice Regelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Huth + Wenzel Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An sich ist der Umgang miteinander sehr schön, freundlich und kollegial. Manchmal habe ich aber den Eindruck, dass wenn es ein Problem gibt, es nicht mit einem selbst sondern dem Vorgesetzten besprochen wird, was schade ist.
Tolles Teamgefühl. Private Freundschaften entstehen hier ganz nebenbei. Aufgrund von 100 Leuten aber auch logisch, dass man nicht mehr jede:n beim Namen kennt.
War in meinen Teams sehr gut. Ich habe aber auch anderes gehört.
Sehr gut, punkt. Es wird zusammen zu Mittag gegessen, man trifft sich auch privat, es wird auch dafür gesorgt dass jeder schnell Anschluss findet.
Kollegen untereinander helfen sich, es wird oft zu Mittag gegessen, jeder wird zur Ansprechperson.. solange man in den Augen der Social Media Abteilung als "cool" gilt. Gibt einem major Highschool Vibes.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huth + Wenzel Werbeagentur ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher mangelhaft. Entscheidungen werden intransparent an die Mitarbeitenden weiter gegeben über Abgänge aus den Teams oder grundlegende Änderungen viel zu spät informiert.
Leider kommt es viel zu oft vor, dass wirklich wichtige Informationen versäumt werden im Team zu teilen. Auch passiert es oft einzelne Mitarbeiter die es direkt betrifft, Updates mitzuteilen und man wird dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr schwierig finde ich auch, wenn die Etat Direction als Führungskraft konfliktscheu sind und es dadurch immer wieder "vergessen" wichtige Änderungen im Team oder Infos zu kommunizieren. Dies hat schon oft zu weiteren Konflikten geführt.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist in vielen Bereichen verbesserungsbedürftig. Personalveränderungen – insbesondere Kündigungen – werden selten transparent kommuniziert.
Rückmeldungen auf Anfragen oder Anliegen erfolgen häufig mit allgemeingültigen Aussagen wie „Wir kümmern uns“, ohne dass anschließend konkrete Schritte nachvollziehbar gemacht werden. Dies trägt zu Unsicherheit und fehlender Verbindlichkeit in der täglichen Zusammenarbeit bei.
Könnte besser sein. Briefings sind oft Fehlanzeige und es gibt so viele unterschiedliche Tools, dass man die Übersicht verliert. Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Dailys & Weekly werden eher dazu genutzt, um über Auslastung zu sprechen, als sich gegenseitig über Projekte upzudaten. Jeden Montag ein agenturweites Meeting, in dem sich die Berater selbst feiern.
Montags gibt es einen Early Bird für die wichtigsten News. Sonst bekommt man aber fern ab vom eigenen Etat nicht wirklich viel mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt davon ab, wie man so in der Gunst steht und wie laut und auffällig man ist.
Es gibt ab und zu für ausgewählte Leute Seminare, jedoch darf man sich diese nicht aussuchen oder wählen welches Thema.
Ab und zu gibt es auch interne kreationsrunden oder Accounterrunden in denen andere ihr Wissen vermitteln und weiter geben, aber auch nur sporadisch und selten auch für alle zugänglich
Eigenen Interessen an Weiterbildungen und Themenspezialisierungen wird hier kaum Platz gelassen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen formal, werden aber nicht systematisch gefördert. Vertragsanpassungen und Aufstiegschancen sind mit langen Verzögerungen verbunden. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen auf strukturelle Hürden. Weiterbildung wird nicht nach Qualifikation oder Bedarf vergeben, sondern scheinbar zufällig.
Ich denke schon, dass man in der Agentur gut aufsteigen kann, bin dafür aber auch noch nicht lange genug dabei, um es zu beurteilen.
Tatsächliche Maßnahmen und Angebote zur Weiterbildung fehlen mir leider.
es gibt kein festes Programm oder festes Budget pro Person, man bespricht das mit HR oder Direktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huth + Wenzel Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Huth + Wenzel Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huth + Wenzel Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huth + Wenzel Werbeagentur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Huth + Wenzel Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huth + Wenzel Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR