Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er pünktlich Lohn zahlt,mehr gibt es nichts da zusagen.
flexible arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
-wenig interessen der vorgesetzten im bereich der produktion
-zu wenig platz, wenig sicherheitsabstände im arbeitenden bereichen, also sicherheitsabstände lt. bg, nicht einhaltbar
-keine regelmässiger schichtzyklus
-mal 2 schichten, mal 3 schichten
-dienstplan ist erst am mi oder do drann
3 wochen vorausplan ist schlicht unmöglich
-tor ist oft offen wegen schrott bzw material fahren, zieht also wie sauu, erkaltung vorprogramiert
-schweisser haben eine sehr schlechte absaugung die eigentlich keine funktion hat
schleifscheiben werden abgezählt...
Er müsst mehr für unsere Gesundheit machen und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte mehr für sein angestellten machen wie zum Beispiel, Fahrradleasing, Kindergarten zuschlag, Tankgutschein und noch vieles mehr
redet mit den produktionsmitarbeitern über verbesserungvorschläge
Alles und vor allen Dingen den W. rauswerfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hydrema Baumaschinen Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nach ner gewissen eingewöhnungsphase und "beweispflicht", sind festangestellte bzw ältere kollegen gut drauf
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrema Baumaschinen Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
meine einschätzung; umwelt ist egal und die menschen in der produktion sind unwichtig. wichtig ist, was am ende raus kommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
da gibts nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hydrema Baumaschinen Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hydrema Baumaschinen Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hydrema Baumaschinen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hydrema Baumaschinen Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.