Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtMan versucht ein moderner, guter Arbeitgeber zu sein
Technische Ausrichtung des AG
Flexible Arbeitszeiten, aber das bietet heute fast jeder
Zum Pflichtfeld Weiterempfehlung für eine Freund: Jein. Kommt auf die Durchsetzungsfähigkeit der Person an. Als Zwischenstation im Bereich TETRA, DMR Kommunikationstechnik sicher interessant.
Die flexible Arbeitszeit.
Zu viel Fokus auf nicht ganz so wichtige Benefits
- Der Umgang mit den Mitarbeitern ist inzwischen "lästige Pflicht" geworden, es wird aber immer mehr gefordert
- Die hohe Fluktuation in der IT
Trotz Fachkräftemangel sollte man vielleicht nicht jeden einstellen nur weil sie nett sind
Das Führungskräfte um den Durchschnitt zu heben eine glatte 5 bewerten, ohne Kommentar, sagt viel aus über deren Selbstverständnis.
Wertschätzung und weniger Ignoranz wäre toll
Wenig Wertschätzung der Vorgesetzten.
Null Kommunikation oder zu spät und schlecht.
Ungerechte Bezahlung und ungleiche Gehälter für gleiche Arbeit.
Sehr später Zielvereinbarungen und nicht nachvollziehbare Bonusentscheidungen
China hat die Macht.
ehemalige Auszubildende halten wollen, nicht verjagen :)
- Karrieren sollten nicht nur auf dem Papier stattfinden
- Wer seit 20 Jahren ohne Fortbildung arbeitet, arbeitet halt auf dem Stand von vor 20 Jahren
- Die Basis ist die, die das Geld erarbeitet
- Die IT ausbauen und "Bremsen" vermeiden
kommunizieren, fähige Mitarbeiter nicht vergraulen, nicht versuchen, Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen
Sparkurs für das arbeitende Volk einstellen, die machen die Arbeit.
Bessere Wertschätzung/ Bezahlung der Mitarbeiter. Weitere Neueinstellungen . Bessere Positionierung gegenüber dem Mutterkonzern. Revision der Führungskultur.
Der am besten bewertete Faktor von Hytera Mobilfunk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr vielseitiges Aufgabenspektrum
Es ist spannend Teil dieses Entwicklungsteams zu sein.
Technisch sehr interessant, viel IT und Funk
Immer wieder was neues
Die Aufgaben sind interessant, wenn man sich sie sucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hytera Mobilfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung sollte man lieber gehen
Karriere ist, wenn der Vorgesetzte meint, dass du ihm gefällst. Sonst werden flache Hierarchien gelobt, da man sich dann faktisch und praktischerweise sich nicht entwickeln kann. Oder anders: Viele Häuptlinge verteilen die Arbeit auf wenige Indianer
Gute Möglichkeiten
Ich kann es höchstens als Absprungbrett empfehlen.
Individuelle Förderung findet statt wenn es dem Vorgesetzten gefällt.
Es gehört zum guten Stil Zielvereinbarungen nicht vor oder zu Beginn eines Jahres abzuschliessen sondern kurz vor Ende des Jahres. Das Ergebnis ist also im Wesentlichen nur von der Vorgabe der Firma abhängig.
