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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAwesome workplace, many team activities
Flexibility and trust in the employees, here you really get empowerment
Attitude towards employees. Other companies should really learn how to do this :)
Chance for everyone to get to know by travelling and visit repair partners for example
Die junge, dynamische und lockere Stimmung: Alle dutzen sich, es gibt eine flache Hierarchie und man kennt jeden. Sehr nette Kollegen und internationale Atmosphäre, dank Mitarbeitern aus unterschiedlichen Ländern, die viele verschiedene Sprachen können. Ich habe viel Freiraum und Eigenverantwortung für meine Arbeit. Gute Leistung wird anerkannt und belohnt. Team Events werden organisiert, damit alle sich kennenlernen.
Nothing. Comparing to the previous companies, this one is absolutely the best.
Aufgrund des Aufbaus der Firma fehlt es an einem stabilem Trainingsprogramm bis jetzt, aber es wird daran gearbeitet.
Büroräume werden langsam eng und laut, da viele neue Mitarbeiter eingestellt wurden.
Sometimes there are a lot of tasks that need to be done
Sometimes it can be stressful.
1. Maybe a bit more flexible working hours? Like from 7 am ;)
2. Sometimes there is a looot of work, but the company hires non-stop, so they do their best to improve the efficiency.
Processes and Structure
Where to start? It anyway doesn't matter because nobody listens. If they make surveys they actually give us a feeling that the results of the surveys are not true. If management doesn't agree with the results nothing gets improved.
Clearer processes
Die Firma wächst sehr schnell und die neuen Kollegen müssen schnellstmöglich integriert werden. Das benötigt viele Bemühungen von den bestehenden Mitarbeitern, zusätzlich zur täglichen Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von i-surance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Some people had their little cliques and weren't that welcoming to newcomers, but mostly it was a welcoming workplace.
Es gibt keinen Unterschied im Alter. Alle sind im Umgang miteinander höchst respektvoll, was für mich perönlich mit eines der wichtigsten Faktoren ist.
es werden da auch keine unterschiede gemacht
Ich bin selber über 45 und schätze es sehr mit jüngeren Kollegen zu arbeiten. Ich fühle mich dabei respektiert.
Grosse Alterspanne im Team ohne Einfluss auf die Arbeit. Guter Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-surance ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Pfffffffff. Unheard of. There were employees working until 3am regularly, management couldn't care less. Employees who asked for permission not to work for a couple of hours on a particular Sunday because they were expected to and had worked all the other Sundays, so they felt like they needed to ask if they wanted a couple hours off. When middle managers asked to hire because their teams couldn't manage the work between them, they were always ignored, and the poor ...
there is simply NONE .
Happy-hour drinks , afterwork activity , going to cinema , meeting friends or even your own family ? forget about it , you are gonna spend your Friday nights till 11 p.m or more in the office
No such thing
Durch den internen Druck besteht kein gutes Work.Life.Balance.
Work life balance doesn't exist at all. People are working additional hours without being paid and if someone wants to leave on time he is seen as a bad guy. The motto of the company is that the time taken to finish the task doesn't matter, it's important that the task gets done. But when you are overloaded with tasks there is no way to leave on time. Those who stay will eventually get higher bonus than the ones who ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolutely no career path whatsoever, no one is worried about your professional development. Very much in line with management's idea that everyone can be easily replaced and there's no reason to spend that much time and effort in trying to retain your employees. And that was another reason why lots of people left, and the turnover was always crazy high.
once you start your career is dead ...
There are endless possibilities to develop or learn new skills. Travelling abroad, getting to know other people from all over the world (almost 30 different nationalities), learning languages, professional knowledge and much more.
Everyone who want to learn and evolve is welcome here
Sehr hohe Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und professionellen Aufstiegschancen
