Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten & das offene Ohr der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung und die Niederlasungsleiter waren um zufriedene Mitarbeiter bemüht.
Den Grad an Selbstbestimmung, der zugelassen wird
Die sehr flache Hierarchie
Das Jahres-Event mit einem Treffen aller Mitarbeiter in einem Hotel in Deutschland
Die Kollegen waren FREUNDE, in unserem Büro waren wir eine Familie. Schade, dass alle die gleichen Beschwerden über das Unternehmen hatten wie ich.
Das Stressniveau sinkt nie. Jedes Projekt erforderte viele Stunden, und es war unmöglich, es in acht Stunden am Tag zu schaffen. Sowohl die Ingenieure als auch die Konstrukteure standen immer unter Termindruck.
Ich kann dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der lernen und arbeiten möchte. Es fehlt einfach die Zeit für Seminare oder Schule, weil es immer so viel zu tun gibt.
Wenn wir über das Gehalt sprechen... meine Gehaltserhöhung in 5 Jahren war am Ende meiner Probezeit, nach diesen sechs Monaten ...
Atmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten , Kollegenzusammenhalt
Es wird viel versprochen. Aber so gut wie nichts gehalten
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt ist unterirdisch
Mehr flexibelarbeitzeit
Mehr Gehalt
Meine Meinung nach das Unternehmen kann nicht viel besser handeln als jetzt
Mitarbeiter respektieren und achten
Die Mitarbeiter sollten nicht immer alleine gelassen werden. Und dafür später in die Pfanne gehauen zu werden
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Immer wenn ich denke, jetzt ist was fertig, kommt der nächste interessante Auftrag um die Ecke.
Natürlich projektabhängig, aber generell abwechslungsreich
Das komplette Spektrum an Planung der Elektrotechnik im Gebäudebau.
Die Aufgaben und die Projekte sind definitiv sehr interessant und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibb Burrer & Deuring Ingenieurbüro ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war nicht vorhanden, auch nicht im Kollegenkreis. Die Mitarbeiter wurden häufig zu Überstunden gedrängt, was zu einem chronischen Mangel an persönlicher Zeit und Freizeit führte. Die Überstundenregelung hat dies noch gefördert. Die fehlende Anerkennung von persönlichen Grenzen und die Vernachlässigung der Work-Life-Balance führten zu Erschöpfung und einer spürbaren Unzufriedenheit im Kollegenkreis. Die unausgewogene Belastung hatte Auswirkungen auf die Produktivität und die Fähigkeit der Mitarbeiter, so dass es zu einigen Burnout Fällen kam.
Leider aktuell soviel Arbeit, dass das Arbeiten am Wochenende oder zu späterer Zeit zur Regelmäßigkeit geworden ist.
Arbeitgeber und Niederlassungsleiter sind bemüht, dagegenen zu wirken.
Die Arbeitsbelastung variiert von Projekt zu Projekt. Insgesamt gleicht sich die Arbeitsbelastung aus.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung waren praktisch nicht existent. Ein völliges Fehlen strukturierter Programme oder Ressourcen für berufliche Fortbildung zeigte die klare Missachtung der individuellen beruflichen Ambitionen der Mitarbeiter. Der exzessive Arbeitsstress verstärkte diesen Mangel und schuf eine Umgebung, die nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter regelrecht vernachlässigte.
Interne und externe Schulungen .
Jährliche treffen aller Mitarbeiter der Niederlassungen mit Schulungsangeboten und Erfahrungsaustausch
Wenn es die Umstände zulassen, werden minimal zwei hausinterne und eine externe Schulung für unsere Fachthemen pro Jahr durchgeführt.
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiter zu entwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen und Seminare werden angeboten.
