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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle und kurze Kommunikationswege
Zukunftsorientiert
Spannende Aufgaben
Guter Ausblick aufs Wasser
ab und zu mal Bier nach Feierband
Verständnisvoll, Fürsorglich , Gutes Arbeitsklima
Innovativ, sehr fair, migrantenfreundlich, entgegengebrachtes Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungen könnten besser ausgestattet werden
Gehalt
Umgang mit Jungen Leuten
Kommunikation und Planung
Konstruktion
Bezahlung & Organisation, Umgang mit Arbeitnehmern, Work-Life-Balance
hohes Stresslevel, aber so ist das nun mal im Sondermaschinenbau
Der menschliche Umgang und das Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamwork und bessere Planung
Anpassung an das 21 Jahrhundert
Konsequente Umsetzung der Digitalen Möglichkeiten
Löhne anheben
Klarer kommunizieren und besser Planen
Verschlankung von Arbeitsprozessen
Verstärkte Standardisierung
Themen die Geld verbrennen erkennen und beseitigen
Mehr mit Azubis sprechen , was sie gerne noch lernen würden
Gehaltsanpassung, Erhöhung der Zusatzleistungen, Modernisierung der technischen Geräten und Hilfsmitteln, Vorgesetzten Coaching, Bessere Arbeits- und Urlaubsplanung
Schön fände ich, wenn die Arbeitszeit Freitags überdacht wird. In jeder Abteilung sind mindestens 2 Personen, sodass es möglich ist abwechselnd einen kurzen Freitag haben zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IBG / Goeke Technology Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist vorhanden
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen
Waren nette Runden abends im Sonnenuntergang mit lecker Bierchen am Wasser
In der Halle war der Zusammenhalt sehr gut wenn man sich in das Team eingepasst hat. Bei Fragen und Problemen haben erfahrene Kollegen gerne ausgeholfen und mit Rat und Tat zurseitegestanden. Muss man aber auch des öfteren einfordern. Und dann klappt das auch sehr gut. Viele Kreative und erfinderische Köpfe
Zum Großteil geht der Zusammenhalt unter Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBG / Goeke Technology Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte Besser sein
Es gibt regelmäßige Abgleiche im Team
Auf so manche Informationen wartet man aber auch bis kurz vor knapp.
Nicht vorhanden
Leute ohne Emailzugang bekommen wenig Infos. Anstehende Projekte oder Vorhaben müssten besser kommuniziert werde.
Leider herrscht keine offene Fehler Kultur. Man bemüht sich. Aber meist geht das ganze unter.
Team Meetings gibt es meiner persönlichen meinung nach nicht regeläsig genug es erscheint mir der Eindruck, dass sie nicht für alle Mitarbeiter gedacht.
Jegliche Aussagen und Antworten sollte man sich zur eigenen absicherung immer gut notieren und archivieren. Die Kommunikation findet auch öfter mal zwischen "Tür und angel" statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie unmöglich, da jede Arbeitskraft gebraucht wird und man auf niemanden verzichten kann, da wo er ist.
Es wurden für mich keine Mitarbeitergespräche/Bewertungen geführt wo man hätte den Erwerb von Kompetenzen einbringen können oder persönliche Fähigkeiten ausbauen.
Weiterbildung könnte besser sein
man wird klein gehalten, der direkte vorgesetzte gibt oft die Wünsche nicht weiter , und wenn doch wird die Weiterbildung zu meist nicht genehmigt. Das meiste an lernen erfolgt nach dem Try and Error Prinzip
Unterstützung bei Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBG / Goeke Technology Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IBG / Goeke Technology Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBG / Goeke Technology Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBG / Goeke Technology Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IBG / Goeke Technology Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IBG / Goeke Technology Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau