Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
lockere, aber trotzdem produktive Arbeitsweise, freundschaftliches Miteinander unter den kollegen
Das Produkt was verkauft wird ist fortschrittlich und man kann voll und ganz dahinter stehen.
Guter kollegialer Zusammenhalt, menschlich nett.
Umgangston und flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden gerne auf Verschleiß gefahren, Vorgesetzte ignorieren Warnsignale. Die Übernahme durch vf schafft berechtigtes Misstrauen
Erzählt viele stories wie toll die Marke ist. Dabei steht nichts dahinter.
Keine Investition in das Personal keine Wertschätzung
Limitierte Entwicklungschancen da eine kleine Firma
Verbesserungsvorschläge
Klar muss eine Firma profitabel arbeiten, aber die ambitionierten Ziele für die Zukunft sind nur zu schaffen mit zufriedenen Mitarbeitern. Die Ziele dürfen nicht nur benannt werden, sondern auch der Weg dahin erklärt.
Mitarbeiterförderung, offen sein für moderne Arbeitsplatzmodelle, mehr Benefits für Angestellte
Mehr Lob und materielle Vergütung an die Mitarbeiter, um die Motivation zu erhöhen
Wert auf das Personal zu legen
Personalentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Icebreaker Pure Merino ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollgegenzusammenhalt sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Icebreaker Pure Merino ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird wenig gefördert.
Firma ist nur flexibel und offen für Weiterbildung, wenn sie auf den Mitarbeiter angewiesen sind.
Eigeninitiative wird überhaupt nicht gefördert oder gar belohnt. Es werden Gespräche zwar angeboten, laufen aber trotz vielsagender versprechen komplett ins leere
Wenige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und wird oft den falschen Personen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Icebreaker Pure Merino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Icebreaker Pure Merino schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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