Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandylockere, aber trotzdem produktive Arbeitsweise, freundschaftliches Miteinander unter den kollegen
Das Produkt was verkauft wird ist fortschrittlich und man kann voll und ganz dahinter stehen.
Guter kollegialer Zusammenhalt, menschlich nett.
Umgangston und flache Hierarchien
Mitarbeiter werden gerne auf Verschleiß gefahren, Vorgesetzte ignorieren Warnsignale. Die Übernahme durch vf schafft berechtigtes Misstrauen
Erzählt viele stories wie toll die Marke ist. Dabei steht nichts dahinter.
Keine Investition in das Personal keine Wertschätzung
Limitierte Entwicklungschancen da eine kleine Firma
Klar muss eine Firma profitabel arbeiten, aber die ambitionierten Ziele für die Zukunft sind nur zu schaffen mit zufriedenen Mitarbeitern. Die Ziele dürfen nicht nur benannt werden, sondern auch der Weg dahin erklärt.
Mitarbeiterförderung, offen sein für moderne Arbeitsplatzmodelle, mehr Benefits für Angestellte
Mehr Lob und materielle Vergütung an die Mitarbeiter, um die Motivation zu erhöhen
Wert auf das Personal zu legen
Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Icebreaker Pure Merino ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollgegenzusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Icebreaker Pure Merino ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird wenig gefördert.
Firma ist nur flexibel und offen für Weiterbildung, wenn sie auf den Mitarbeiter angewiesen sind.
Eigeninitiative wird überhaupt nicht gefördert oder gar belohnt. Es werden Gespräche zwar angeboten, laufen aber trotz vielsagender versprechen komplett ins leere
Wenige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und wird oft den falschen Personen ermöglicht.
