Vorgesetztenverhalten

Probleme und Konflikte werden nicht wahrgenommen und angemessen kommuniziert. Problemlösungen werden debattiert aber nicht umgesetzt. Anstöße bzgl. „Kontinuierlichem Verbesserungsprozess“ (KVP) sind nicht realisiert worden. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und nicht betriebswirtschaftlich fundiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind meist nett zueinander und helfen sich gelegentlich, wenn die Arbeitspläne dies überhaupt zulassen und Zeit füreinander ist.

Interessante Aufgaben

Als administrative Leitung musste ständig damit gerechnet werden, Kolleginnen und Kollegen wegen Krankheit, oder Abwesenheit vertreten zu müssen. Dadurch bleibt wenig Zeit für die eigentlichen Aufgaben nach Stellenbeschreibung. Interessante Projekte wurden angestoßen, konzipiert, aber nicht realisiert!

Kommunikation

Temporäre Besprechungen, ohne Erfolgskontrolle und Transparenz. Berichtswesen via Dokumente, ohne entsprechende Reflexion. Informationsfluss schleppend und gelegentlich führt dies zur Hemmung von Prozessen. Informationen werden nicht zeitnah weitergereicht. Vorgänge sind sehr oft kollidiert, da die Entscheidungsprozesse zu lange waren oder es wurde vergessen sich damit zu befassen. Dadurch sind viele Erfolge nicht erreichbar gewesen, oder Chancen nicht genutzt wurden.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist zu klein, um dies bewerten zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine 45+ Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung möglich, aber keine Arbeitszeitanrechnung und keine Auslagenerstattung, außer der Kursgebühren.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriglohnsektor, keinerlei Zusatzleistungen! Mitarbeiter meist am Mindestlohn und geringfügig beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Die ersten Monate wurden kein PC und kein Mobile zur Verfügung gestellt! Eigenes Equipment (Laptop und Mobile) musste eingebracht werden! 15 Quadratmeter Ladenlokal und Privatwohnung/Arbeitszimmer dienen als Bürofläche.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Sozial- und Umweltprojekte. Kein soziales Engagement und kein Sponsoring bekannt.

Work-Life-Balance

Ständig Teildienste und Springen zwischen den Abteilungen und Posten an der Tagesordnung. Bereitschaftszeiten werden nicht mit Gehalt verrechnet, Dienst auf Abruf.

Image

Leider musste ich hinterher feststellen, dass das Unternehmen seinen Ruf selbst sabotiert hat. Meinen Freunden, Verwandten und Bekannten habe ich am Anfang Empfehlungen ausgesprochen, die leider enttäuscht wurden. Ich werde nie mehr mit der Unternehmung zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation, Ehrlichkeit und Transparenz schaffen.

Pro

Die Dokumentationssysteme, das Formularwesen, das Qualitätsmanagement das ich entwickelt und implementiert habe, ist vorzüglich und praxisorientiert.

Contra

Teildienste und Abteilungsübergreifende Dienste, Kommunikation und Mangement.