Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt immer pünktlich
Tolle Kollegen
Interessante Aufgaben
Alle sind Fair zueinander
Pünktliche Gehalt
Zuverlässigkeit in konstante und pünktliche Zahlung.
Man wird im Prinzip nicht gekündigt, weil immer Personalnot herrscht.
Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Gegensatz zu ähnlich großen Firmen sind wir extrem unterentwickelt im Thema Mitarbeiter Weiterbildungen/Rahmenbedingungen
Unkompotent
Anschreien hat noch nie geholfen
Rollende Woche
Anlagen sind Laut und zt sehr alt
Anlagen werden nur oberflä. gewartet.
Luft ist sehr sehr schlecht
Leitungs Etage ist komplett Ausfall (menschlich gesehen)
Pausenräume sind im Katastrophalen Zustand.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch einen Berater der die ganze Firma aus den Kinderschuhen holt
Betrachtet man die heutige Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt, wäre es vorteilhaft, das Leistungsangebot für Mitarbeiter zu überdenken und zu erweitern. Die Einführung zusätzlicher Benefits würde nicht nur dazu beitragen, bestehende Mitarbeiter zu binden, sondern auch potenzielle neue Talente anzulocken.
Vorschläge gibt's genug man sollte sie auch mal anhören zuhören und auch umsetzen
Austauschen
Mehr auf die basis hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Automotive Oelsnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Abteilung super!
relativ gut innerhalb einer Abteilung, ansonsten eher nicht
Es zeigt sich eine bemerkenswerte Unterstützung untereinander, fördern ein harmonisches Arbeitsumfeld.
Das einzig gute
Die kollegen sind grösstenteils klasse
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Automotive Oelsnitz ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenig bis gar keine Unterstützung
Kannste vergessen
nur wer sich vorher einen braunen Hals holt. Wobei die meisten in Ruhe gelassen werden wollen und gar nicht weiter aufsteigen wollen
Nur we're gut reden kann kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDEAL Automotive Oelsnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IDEAL Automotive Oelsnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDEAL Automotive Oelsnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDEAL Automotive Oelsnitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.