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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, alles digital wenn nötig, schönes Büro, perfekte Lage in Berlin Mitte, tolles Team und innovative Ausrichtung.
Leider nichts. Es beginnen alle Neuen mit vollem Enthusiasmus, der sehr schnell zerstört wird.
Es wurde in diesem Jahr sehr viel Fokus auf die Mitarbeiterführung und -Bindung gelegt und ich finde, das merkt man. Das Unternehmen vereint viele junge, gleichgesinnte Menschen, die sich für das Auslandsstudium begeistern und den Job richtig gerne machen. Es gibt ab und zu Trainingsreisen zu den ausländischen Partneruniversitäten, flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice, Team Events, Obst und Getränke im Office und eine Umwandlung der Monatskarte. Es ist ein kleines Unternehmen und man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und ...
So ziemlich nur den Fakt, dass junge Menschen mit wenig Berufserfahrung eine Chance bekommen.
Als Berufseinsteiger bekommt man die Chance, Arbeitserfahrung in diesem Feld zu sammeln. Man arbeitet mit vielen jungen Menschen zusammen, die alle im Ausland waren und man fühlt sich schnell verbunden. Eine gemeinsame Sitzecke sorgt für Austausch in der Pause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wäre zu lang, in kurz: keine Mitarbeiterschätzung, -bindung und die Fähigkeit sich für null Arbeit gut hinstellen zu können und es denen, die wirklich arbeiten, abzuerkennen.
Es gibt einige sehr stressige Hochphasen, in denen den Mitarbeitern viel abverlangt wird.
In Bezug auf Urlaubsansprüche oder Mehrarbeit ist der Umgang mit den Arbeitnehmern katastrophal. Neue oder einfach bessere Arbeitsmaterialien würden den Mitarbeitern bereits eine Wertschätzung suggerieren, doch das ist hier fehl am Platz. Insgesamt wird nur das Mindeste gemacht und nie auch nur ein Stück darüber hinaus. Die Erwartungen an die Arbeitnehmer sind jedoch sehr hoch gesteckt und werden teils auf eine unmögliche Art und Weise eingefordert.
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung, Gehalt, z.T. schlechte Arbeitsbedingungen, Kommunikation, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weitergehen! Noch mehr Angebote zur Weiterbildung/Teamentwicklung machen und die Teamevents wieder fokussieren. (Betriebs)sportangebote als Ausgleich zur vielen PC-Arbeit wären toll.
Angemessene Gehälter, gleiche Urlaubstage für alle, Wertschätzung für langjährig Beschäftigte.
Wir sind auf einem sehr guten Weg
Das Büro verschönern (ist in Arbeit) und eine Strategie für Hochphasen finden.
So ziemlich alles!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von IEC Online ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut und schon immer der größte Pluspunkt an der Arbeit bei IEC!
Super! Das Beste am Job :)
Der Zusammenhalt hier ist toll! Das Team ist sehr engagiert und hält auch in stressigen Zeiten zusammen.
Sehr liebe Kolleginnen!
Zwischen den Kollegen auf einer Ebene echt super. Es hat sehr Spaß gemacht mit so vielen jungen, optimistischen Menschen zusammen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEC Online ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
(Kleines, aber) feines Team, flache Hierarchie: Geschäftsführung - TeamleiterInnen - MitabeiterInnen. Wer da große Aufstiegschancen vermutet sollte darüber nochmal scharf nachdenken. Dafür geht man einer sinnhaften Tätigkeit nach und arbeitet 'weltweit' mit einem tollen Team.
Das Unternehmen ist sehr geeignet für BerufseinsteigerInnen, aber auch für erfahrene StudienberaterInnen und v.a. MarketingmitarbeiterInnen.
Die berufliche Weiterbildung besteht im Alltag der Studienberatung und Bewerbungsbetreuung stark aus dem Aneignen von neuem Wissen und dadurch der Verbesserung und Erleichterung der täglichen Arbeit. Es finden regelmäßig Trainings ...
Bisher überschaubar. Wenn man dran bleibt und Einsatz zeigt, hat man aber durchaus die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickelt. Weiterbildungen werden gewährt und befürwortet. Es wird nun außerdem sehr viel mehr Wert auf die Bindung der Mitarbeiter*innen gelegt!
Große Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gewährt!
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten oder Fortbildungen.
Aufstiegschancen sind in einem überschaubaren Rahmen gegeben, dann aber meist mit einem sehr hohen Arbeitspensum und viel Verantwortung verbunden. Weiterbildungen werden einem auf Nachfrage gestattet und auch als wichtig angesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IEC Online wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IEC Online besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IEC Online als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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