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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kostenfreien Parkplätze und das man immer um Hilfe fragen konnte.
Die Homeoffice-Alternative
Arbeitszeit auswählbar sobald man schnell genug ist
Interessante Studien.
Wenn man sich schnell genug einträgt, kann man die Arbeitstage von Woche zu Woche frei selbst bestimmen.
Ich kann manche der Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Ich persönlich fand die Unterstützung durch die Supervisoren vollkommen im Ordnung. Auch die Personalabteilung war stets hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die kaum vorhandene telefonische Erreichbarkeit der Supervisor*innen, auch wenn sie als Ansprechpartner*innen während der Schicht angegeben sind, führt zu Irritationen. Manchmal hat man einen Fall am Telefon, der schnell geklärt werden musst und erreicht nur die Mailbox.
Fragen müssen oft länger warten, bis eine Antwort kommt.
Den Umgang mit Azubis und die fehlende Abwechslung in den Abteilungen.
Keine Geduld, Arbeitsanweisungen die sich wiedersprechen. Empathielos.
Es wird zu viel abverlangt für viel zu wenig vergütung. Ich kann es echt keinen empfehlen. Sucht euch einen mini job zb. in der Gastro wenn ihr es noch könnt
Arbeitsatmosphäre, Verhalten der Führungskräfte, Gehalt, Arbeitsalltag ohne Abwechslung.
Verbesserungsvorschläge
Supervisor*innen besser schulen und die "Ankündigung" "Wir werden heute die Interviews abhören, wegen Qualitätssicherung" .
Viel mehr gehalt für diese Arbeit!
Mehr Verständnis da es Tage gibt an dem kein Interview geführt werden kann egal welche Argumente man den Personen liefert.
Damals wären mehr Benefits wünschenswert gewesen.
Lasst bitte die SVs in Sozialkompetenz schulen.
supervisoren sollten zu 80 Prozent ausgewechselt werden! Grausames verhalten!
Wenn jemand krank wird sollte man ihn nicht sofort kündigen , wir sind Menschen, keine Maschinen!
Einarbeitung ist ein Witz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von IFAK /Rilaton ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitszeit selbst planbar
Siehe Beitrag I
Gut Dank Home Office und freier Zeiteinteilung jedoch mindestens 3 Arbeitstag die Woche mit jeweils mindestens 3 Stunden
Mitarbeiter können innerhalb der gesetzten Vorgaben weitgehend selbst ihre Arbeitszeit bestimmen.
Durch das Homeoffice in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFAK /Rilaton ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht mal einen Stern verdient. Für mindestlohn muss man sehr viel Arbeit leisten. Es geht sehr auf die Substanz den ganzen Tag angeschrien zu werden. Man muss versuchen irgendwelche interviews zu führen die 30 min lang dauern, versuch mal eine fremde Person 30 min lang am telefon zu halten die alle 30 sek klar macht das sie jetzt auflegt. Passen die quoten nicht bist du raus. Man hat es allerdings nicht in der hand wie viele interviews man am tag ...
Mindestlohn / Kein Geld bei Krankheit
Das Gehalt ist viel zu gering
Sozialleistungen gibt es nicht.
Abrechnungszeitraum 16. eines Monats bis 15. des Folgemonats, bezahlt wird am Ende des zweiten Monats. Es werden lediglich € 10,- pro Stunde bezahlt.
Gehalt ist absolut mieserabel, sonst keinerlei Leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine chance sich weiterzubilden und wenn man dort einmal gearbeitet hat ist man froh wenn es vorbei ist
Siehe Beitrag I
Keinerlei Aufstiegschancen
Es gibt keine Hirarchiestufen, also auch keine Karriere oder Weiterbildung.
Ist nicht möglich, wenn man gut ist. Man wird dann in Studien gehalten, mit denen die Firma am besten verdient.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFAK /Rilaton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet IFAK /Rilaton schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFAK /Rilaton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFAK /Rilaton als eher traditionell.
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