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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas erklärte Unternehmesziel ist ein sehr hoch gestecktes. Man arbeitet halt nicht für die Gewinnmaximierung oder die Aktionäre, sondern für die Tiere.
Die US-amerikanische Geschäftsleitung ist oft weit weg und Entscheidungsfindungen benötigen oft den internationalen Konsens. Missverständnisse durch unterschiedliche Auffassungen kommen immer wieder vor. Leider werden dabei auch gern mal europäische Rechtsnormen übersehen.
Stärkere lokale Ausrichtung der einzelnen Betriebseinheiten.
Der am besten bewertete Faktor von IFAW ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal gab es unlogische Vorgaben aus der amerikanischen Zentrale, die mit lokalen Gepflogenheiten schwer vereinbar waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFAW ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Manager sitzen alle in Amerika. Personalpolitik wird dort nach deren Regeln betrieben. Und die sind im Ausland oft nicht klar kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da war nicht viel geboten. Insbesondere Coachings verliefen oft im Sand, weil die zwischenmenschlichen Probleme oft nicht aufgeräumt wurden.
