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Iglo 
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Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet
Bewertung lesen
Die Aufstiegsmöglichkeiten und die Schnelle umsetzen unserer Anliegen.
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Immer pünktliche Bezahlung.
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Gute Arbeitsbedingungen bei gutem Gehalt
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Der Familiäre Umgang.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fast alles.
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Zu starke Unterscheidung von MAs, die im Unternehmen gelernt haben und MAs, die in das Unternehmen gewechselt sind
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Ich kann mich nicht beklagen
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Die langandauernden Prozesse bis es zu Entscheidungen kommt.
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Mehrarbeit nicht gleichmäßig auf alle verteilt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auswechseln und kompetente Menschen dort hin.
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Es gibts interne Verbesserungsvorschläge die ich bereits abgegeben habe aber es würde hier keiner verstehen. Handelt sich um den Produktionsverlauf.
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Leistungen besser honorieren
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Stärkere Fokus noch auf Nachhaltigkeit und Verringerung von Food Waste
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Eventuell schichtumstellung bei hohem Arbeitsaufkommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Iglo Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Stimmung untereinander top. Es wird viel getan, damit die Mitarbeiter zufrieden sind.
5
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Die meisten sind mega Hilfsbereit und freundlich
5
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Offen und auf Augenhöhe
5
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Sehr angenehm. Man kommt eigentlich mir den meisten zurecht. Man macht auch Witze untereinander und hat Spaß zusammen.
5
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Flache Hierachien sowie flexible Arbeitszeiten und viel Freiheiten schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iglo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Vorhanden.
1
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Leider nicht so einfach möglich.
3
Bewertung lesen
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Iglo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Iglo Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Iglo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Iglo Deutschland als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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