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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung.
Für Berufseinsteiger geeignet, spannende Einblicke
Kollegenzusammenhalt, attraktive Altersversorgung, regelmäßiger Austausch auf allen Ebenen, Vielfalt der Aufgaben
Zentrale Lage, Gehalt pünktlich, relativ sicher,
zentrale Lage, ÖD Vorteile (wie Jobticket, unproblematische Elternzeit), wenn man selbst viel tut, kann man kleine Dinge bewegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Realisierung von Planungen und Zusagen bei Arbeitsaufgaben sollten besser überdacht werden. Wenn Fehler hierbei offensichtlich werden, muss am gepasst und korrigiert und nicht ignoriert werden.
Eine mittelfristige verbindliche Planung, welche gut kommunizierten imsein sollte, würde das Vertrauen der Mitarbeitenden erheblich steigern können.
Gebäude recht alt
Kontrollzwang, kein echtes Homeoffice (da Voraussetzungen viel zu eng), keine Vertrauensarbeitszeit, keine Verbindlichkeit, keine Parkplätze, sehr altes Gebäude, etc.
Es gibt nichts schlechtes, man kann nur etwas schlecht sehen
Die Unternehmensphilosophie: jeder ist sich selbst der Nächste und bringt seien Schäfchen ins Trockene.
Verbesserungsvorschläge
Authentische Aussagen treffen und umsetzen.
Führungskräfte schulen, Geschäftsführung sollte einheitlich auftreten und an einem Strang ziehen.
Vollständige Kostenübernahme Deutschlandticket
Entwickelt ein Konzept, eine Strategie und richtet euch danach. Die Führungskräfte sollten an einem Strang ziehen. Modernisierung wirklich angehen.
Kommunikation untereinander fördern, Führungsmannschaft tauschen, viel mehr Mitarbeiter mit guter Qualifikation einstellen und dementsprechend gut bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IHK Bonn/Rhein Sieg ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt, wenn auch kleine, Gestaltungsfreiräume, jedoch ohne Entwicklungspotenzial.
Vielseitige Tätigkeit und hohe Aktualität mit wechselnden Themen
Kommt auf den Job an, oft muss man viele Themen abarbeiten. Interessant sind die aber nicht immer.
Die Aufgaben sind natürlich interessant.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Bonn/Rhein Sieg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
„Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht“ Abraham Lincoln
Führung von vorgestern. Keine Entscheidungsfreiräume für die Mitarbeiter. Vorgesetzte operieren mit zweifelhaften Aussagen aus dem Hinterhalt.
Vorgesetzte waren nicht als Führungskräfte geschult. Je weiter oben desto schlechter
Stark ausgeprägtes Hierarchie Denken
Vorgesetzte sind hier keine Führungskräfte und darin auch nicht geschult. Es schwankt deswegen sehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgehensweise bei Abbruch mit ihren finanziellen Folgen einer Maßnahme sollte, gerade wenn diese unter dem Druck einer Probezeit entstanden ist, dringend überdacht werden.
Entwicklungen im Hause sind nicht möglich und vorgesehen.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei ca. 100 Mitarbeitenden ergeben sich nicht die Karrieremöglichkeiten wie in größeren Unternehmen, d.h. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Durchgehende Karriere selten möglich
Wird nicht strategisch gesteuert und vorwärts geht's nur woanders und das wird auch so gesagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Bonn/Rhein Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Bonn/Rhein Sieg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Bonn/Rhein Sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Bonn/Rhein Sieg als eher traditionell.
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IHK Bonn/Rhein Sieg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IHK Bonn/Rhein Sieg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung