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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Worte
Der tolle Zusammenhalt unter Kollegen im Team. Auch der Grundgedanke des Bio-Konzepts ist an sich positiv, wenn er intern auch so gelebt würde.
Loyal, weitestgehend fair
In den letzten Jahrzehnten sind viele Bäcker pleite gegangen. Ihr Bäcker Schüren hielt sich nicht nur am Markt, sondern konnte auch nach und nach expandieren. Unternehmerische Qualitäten können dem Arbeitgeber also keineswegs abgesprochen werden.
Wäre er nicht gut , würde ich ,da auch nicht tätig sein !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der enorme Druck von oben, ständige Überstunden und dass man in seiner Freizeit durch Betteleien nachgeschaut wird, um einzuspringen. Die extreme Überlastung durch Personalmangel (man macht die Arbeit für 2 oder 3 Personen) und das Verbot, Handschuhe zu tragen, obwohl die Zeit für gründliches Händewaschen im Stress fehlt. Nach außen wird auf Bio und E-Autos gemacht, aber intern wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter keine Rücksicht genommen.
Das man nach außen hin einen auf Bio Bäckerei macht und es wäre alles so toll und wunderbar , während man seine Arbeitnehmer nur schuften lässt und sie ausnutzt , in dem man Überstunden einfach im System zurück setzt.
Man merkt dass sich die aus der Verwaltung uneinig sind und somit wissen wir manchmal nicht wem man es recht machen soll.
Seiner Firmenpolitik. Kein Empathy, kein Menschliches miteinander. Keine Wertschätzung
Die heuchlerische Art und Weise wie mit BIO und Umweltfreundlichkeit geworben wird. Der Führung ist nichts zu schade, hauptsache man steht im Rampenlicht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich niemand mehr bewirbt, darf man die Last nicht auf das verbleibende Personal abwälzen. Stattdessen sollte man die Reißleine ziehen und unbesetzte Bereiche oder Filialen einfach schließen, anstatt die Mitarbeiter zu verheizen. Die Freizeit sollte respektiert werden (kein betteln an freien Tagen z.B.). Weniger Wert auf das grüne Image nach außen legen und endlich fair mit den Leuten umgehen.
Überstunden bezahlen. Nicht immer als selbstverständlich sehen; dann würde das Personal auch nicht so oft wechseln. Dringend am Lohn arbeiten.
An der Bäckerei Suckow in Hilden orientieren und bei seinen Leisten bleiben. Nicht so geldgierig sein und einfach ein gutes ehrliches Produkt verkaufen.
Der Chef selber ist absolut respektlos und nur auf seine Politik bedacht, er behandelt einen als wäre man blöde
Die Geschäftsführung sollte mehr Respekt von ihre Mitarbeiter haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir haben ja nur uns , Personalführung versteckt sich im Büro.
Der Zusammenhalt war stark, weil wir alle dieselbe Meinung zu den Zuständen hatten; das Team war die einzige Stütze bei dem ganzen Stress.
Viele nette,aber wie überall schwarze Schafe
Von Filiale zu Filiale natürlich unterschiedlich, insgesamt muss ich aber sagen, dass ich viele tolle Mitarbeiter kennen gelernt habe, auf die ich mich stets verlassen konnte und mit denen man zusammen viel Spaß haben konnte.
Wir stehen zusammen !!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden ständig neue Filialleitungen gesucht, was zeigt, wie hoch die Fluktuation ist. Aufstiegschancen bedeuten hier nur, dass man noch schneller verheizt wird und noch mehr Druck bekommt.
Nicht für das Fußvolk.
Kaum, hier zählt nur arbeiten
Eine firmeninterne Weiterbildung zum sog. Nachhaltigkeitsbotschafter wurde zunächst schwungvoll vorangetrieben und anschließend wieder fallen gelassen bzw. in einen unbegrenzten Winterschlaf versetzt.
Nur für ausgesuchte Leute
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren als eher traditionell.
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