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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeit und nette Kollegen.
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Vielseitige und interessante Aufgabengebiete und nette Kollegen. Sehr gute Kantine, mit eigener Köchin.
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Die moderne Arbeitsumgebung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Aufgaben werden schnell langweilig und der Draht in die Chef Etage ist nicht vorhanden.
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Die leitenden Vorgesetzten. Zum führen eines PKW benötigt man in Deutschland auch einen Führerschein.
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Mangelnde Kommunikation und arrogantes, herabwürdigendes Verhalten der Führungspersonen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach einmal umschauen, was andere Firmen besser machen und nicht nur darauf berufen, das die Mitarbeiter in der Region ja nicht so viele Alternativen haben. Das wird die Firma nicht ewig erhalten.
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Die Führungskräfte besser auswählen. Auch ruhig mal jemand von intern die Chance geben.
Sozialleistungen und Gehalt sind kaum noch zeitgemäß.
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Die Kommunikation verbessern und für die Mitarbeiter und deren Probleme ein offenes Ohr haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von IK Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr gut. Sehr nette Kollegen.
5
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Das Klima im Kollegenkreis ist sehr gut, bis auf wenige Ausnahmen. Aber ein paar schwarze Schafe gibt es ja immer. Das von den Kollegen aufgebaute Klima, wird allerdings durch die Führungsebene systematisch vergiftet, was sehr schade ist.
5
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Im Team ok. Mit anderen Bereichen ist es ein gegeneinander arbeiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IK Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht zeitgemäß.
1
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Unteres Minimum.
Zusätzliche Leistungen werden zwar erwähnt sind aber kaum erwähnenswert. Es gibt so etwas wie eine Gewinnbeteiligung, diese wird aber nicht gezahlt. Und wenn dann fällt sie so gering aus das man sie kaum spürt.
1
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Durchschnitt für die Region, aber in den letzten Jahren immer mehr Einspaarungen auf Kosten der Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nur wenn es nichts kostet. Um sich in neue Dinge einzuarbeiten wird einem von Chef gesagt man soll ein paar Youtube Videos schauen.
1
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Da keine große Firma sind die Möglichkeiten beschränkt.
4
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Man kann nicht aufsteigen. Die Führungsetage wird regelmäßig ausgewechselt und gegen neue externe Mitarbeiter ersetzt.
Weiterbildung ist nur möglich wenn sie nichts kostet.
1
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Regelmäßige Seminare und Weiterbildungen gibt es nur für die Elektronikentwicklung. Alle anderen bleiben außen vor. Aufstiegschancen sind gering.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IK Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet IK Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IK Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IK Elektronik als eher modern.

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IK Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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