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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele junge Leute, innovative Idee, aber leider wird selten unterstützt
Gutes Kollegium, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Alle sind super freundlich und die Vorteile zum arbeiten im öffentlichen Dienst sind vorhanden.
Kollegiale Zusammenhalt. Junges dynamisches Team mit Wille etwas zu bewegen
Tolles Kollegium, Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältige Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
als wissenschaftlicher Mitarbeiter kann man vergessen am ika zu promovieren, alles deine private Sache.
Institutsleiter als Doktorvater ein Totalversager.
>50% der Promotionen werden abgebrochen, mittlere Promotionsdauer der erfolgreichen Promotionen >7 Jahre
Bei >100 Promotionsstudenten bei ika, gibt es pro Jahr ca. 5 Abschlüsse...
Starr in den vorhandenen Linien, kein Einsatz für Arbeitsbedingungen, Versprechen werden nicht eingehalten, keine Kommunikation und keine Führungskompetenz in der Leitungsebene
Arbeitszeitmodell: lässt zwar viele Freiheiten, gibt aber keine Regelung zu Überstunden. Das ist recht fraglich, da diese faktisch offiziell nicht existieren.
Verbesserungsvorschläge
Einen Institutsleiter finden, der seine Promotionsstudenten authentisch betreut und sich nicht in Gremienarbeit oder ähnl. verliert
Die Hierarchien sind sehr strickt und Prozesse brauchen ewig, da diese veraltet sind. Dies frustriert die Beteiligten sehr. Informationen gelangen nur über Umwege zu den Mitarbeitern.
Gezielter Mitarbeiter fördern und auf Interessen der einzelnen eingehen
Offizielle, transparente, faire und anwendbare Überstundenregelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ika Institut für Kraftfahrzeuge Aachen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das ist wahrscheinlich der einzige gute Sache ... mit meisten Kollegen läuft die Zusammenarbeit sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ika Institut für Kraftfahrzeuge Aachen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zitat Prof.: "Karriere wird nach 20:00Uhr gemacht"
Weiterbildung? "nein, das ist uns zu teuer sowas zu leisten", es gibt keine Weiterbildung, sogar die Promotion als "Weiterbildung" ist deine private Sache
Flache Hierarchie. Führungspositionen sind über Jahre hinweg besetzt, sodass der Nachwuchs kaum Chancen zur Weiterentwicklung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ika Institut für Kraftfahrzeuge Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ika Institut für Kraftfahrzeuge Aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ika Institut für Kraftfahrzeuge Aachen als eher traditionell.
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