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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Absprachen sind einfach zu handhaben und es wird Verständnis gezeigt. Man wird gleichwertig behandelt und redet über Fehler und Verbesserungen.
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Einfühlsam, menschlich, familiär.
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Nettes Team, gute Arbeitsatmosphäre - auf Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird immer eingegangen.
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Flexible Arbeitszeit
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Eigentlich könnte es wunderbar sein. Der Chef ist immer fröhlich und die Kollegen sind motiviert und hilfsbereit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Abteilungsübergreifendes Arbeiten
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leider werden viele Versprechen nicht gehalten und eine dringend benötigte expansion wird verweigert.
Bei der Bewerbung wurde ein Schein erweckt der nicht im Ansatz gehalten wurde. Also nicht auf eine schöne Fassade reinfallen
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Manchmal die Kommunikation untereinander
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten früher kommunizieren und besser planbar machen.
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Bessere Tranzparenz der Aufgabenverteilung
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den Mitarbeitern zuhören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ikero ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Arbeitsbedingungen gelten i.d.R. für alle gleich. Keine extreme Bevorzugung
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ikero ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Als Werkstudent waren die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt.
3
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Man lernt sehr viel, jedoch wird in diesem Betrieb noch nicht ausgebildet. Man lernt sehr viel Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
3
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Keine Möglichkeit sich beruflich weiter zu entwickeln
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ikero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ikero besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ikero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ikero als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ikero
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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