Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterrabatt im Parkhaus (mit Parkkarte) - 0,10€/h
Man merkt weniger den finanziellen Druck (kein Ausdruck von Rechnungen der Medikamente die für die Station bestellt werden)
Thieme CNE Zugang und Mitgliedschaft
Kurze Wege
Belästigende Anrufe im Frei, damit man die Arbeit auch nie vergisst
Social, Kommunikation und Gehalt
Offene Kommunikation, Verantwortung
Pünktliche Lohnzahlung, Dienstplanwünsche werden berücksichtigt
Verhalten gegenüber Personal, immer mehr Maßnahmen zum Sparen gegenüber dem Patienten
Manipulative Weisen der Pflegedienstleitung und Boshaftigkeit bei non-compliance
Weiter Weg zur Fachschule (Saalfeld)
zu wenig Personal
Es wird nicht nach Mitarbeiterinteressen gehandelt. Es werden rechtlich zweifelhafte Entscheidungen über den Kopf der Mitarbeiter hinweg getroffen. Unrechtmäßige Dienstplanänderungen. Die Liste könnte noch endlos weitergehen.
Mobbing von alteingesessenen Kollegen wird heruntergespielt. Neue MA haben keine Chance sich einzubringen. Sie werden vor Patienten, Ärzten eingeschüchtert
Auszubildende lernen lassen, nicht nur fürs Waschen und Bettenputzen ausnutzen!
Erste Tage in der Praxis begleitet von Praxisanleitern, die einen an die Hand nehmen und einem erklären, was überhaupt zu machen ist und worauf man achten muss (statt einen ins kalte Wasser zu werfen)
Mehr wert auf Personal geben und mehr Personal schaffen,die zufrieden werden müssen.
Geschäftsführung und PDL austauschen und schon würde es laufen
Wacht endlich auf. Nicht ohne Grund gehen immer mehr Mitarbeiter
Je nach Situation
Der am besten bewertete Faktor von Ilm-Kreis-Kliniken Arnstadt-Ilmenau gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Feste Teams bleiben Feste Teams, neue Mitarbeiter haben keine Chance sich zu integrieren. Mobbing.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilm-Kreis-Kliniken Arnstadt-Ilmenau gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt, bei Kritik wird man von Seiten der Geschäftsführung zum Gespräch gebeten und eingeschüchtert
Es wird nur hinter den Rücken geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für innerhalb der Klinik ist man gut ausgebildet, sobald man in eine größere wechselt fühlt man sich wie 1. Lehrjahr.
Angebot von e-learning Portal
