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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider hält es sich in grenzen hier etwas zu finden.
Bewertung lesen
Nichts, es gibt nicht einmal pünktliche Lohnzahlung
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Nichts positives
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Ich suche noch
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Aktuell kann ich nichts gute Finden was der Arbeitgeber ein bringt da die negativen Aspekte diese allesamt neutralisieren.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und mit Null Kommunikation im dunkeln gehalten über den verbleib und die Entwicklung der einzelnen Standorte.Wenn man man zu den "glücklichen" gehört die länger dabei sind wir das Arbeiten durch psychischen druck irgendwann nur noch zur Qual.Das ganze Unternehmen hat viel Potential jedoch die Falschen Leute an den Hebeln grade in den Unteren Führungsebenen.
Das Unternehmen kauft viele kleinere Sparten auf und in den meisten Fällen werden diese nach 1 Jahr dicht gemacht.Sollte das ...
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Viele Zeitarbeiter werden nach 9 Monaten nicht übernommen.
Sicherheit steht an höchster Stelle aber Zeit und Mitarbeitern werden immer weniger.
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Schafft ein Klima von Angst und ungewissheit
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Schlechte Führungskräfte allgemein
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Die Arroganz und Respektlosigkeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Macht einfach den Laden zu, das ist besser für alle. Die Müllverbrennungsanlage verpestet Oberhausen schon genug!
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Das ganze Unternehmen leidet an fehlender Kommunikation und an Führungskräften die wirklich welche sind.Keinerlei Struktur , keinerlei Planung ,keinerlei Wertschätzung oder Motivation.
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Mehr mit den Leuten zusammen arbeiten die längere Zeit im Betrieb sind und die Erfahrung haben wie der Laden läuft
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Bessere Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen (Verkauf, Versand, Geschäftsleitung)
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sich eine komplett andere Unternehmenskultur aneignen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von imerys metalcasting germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

zumindest hier läuft es
4
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das einzige was den job erträglich macht ist der zusammenhalt,ohne ihn würde nicht funktionieren... ist aber verdienst der Mitarbeiter nicht der Firma
3
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Dieser Punkt ist zwar positiv jedoch nich verdienst des Arbeitgebers.Imery kauft viele Firmen auf und bildet nicht selbst die vorhandenen Teams
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von imerys metalcasting germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Leider kann ich hier nichts schreiben da es sonst sofort zensiert wird...
1
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...selbst Trump ist besser...
1
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Unter aller würde.Verbale Attacken sowie hinterhältiges ausspielen statt offener Kommunikation steht an der Tagesordnung.Man dreht es leider immer wie man möchte.Auf hinweise zu Problemen wird nicht reagiert , treffen sie ein so ist man schuld und wird im schlimmsten Fall versucht mit Abmahnung zu bestrafen
1
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Die Vorgesetzten sind Arogant, Respektlos es wird permanent gedroht und eingeschüchtert...
1
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter werden gerne hinters Licht geführt
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Man kann vom Produktionsarbeiter zum Schichtleiter werden wenn man gut im Bücken ist, dann hat man sage und schreibe 200€ Brutto mehr im Monat!
1
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keinerlei Aufstieg innerhalb der Produktion, man holt lieber Externe oder schustert sich die Stellen im Büro zu.
1
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Nur wer gut kriechen kann
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • imerys metalcasting germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet imerys metalcasting germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imerys metalcasting germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imerys metalcasting germany als eher modern.
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imerys metalcasting germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Langfristigen Erfolg anstreben.

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