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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubtInteressante Themen
Die Abteilungen sind bestrebt für das große Ganze alles zu geben
Die Belange und das Know-How der Basis werden in der Führungsebene teils nicht gesehen, was die Stimmung im Unternehmen auf Dauer beeinflusst.
Statt Kollegen auf der Karriereleiter voran zu bringen, werden gute und wichtige Leute ziehen gelassen und fürs Unternehmen teurer nachbesetzt (teils höher angesiedelt als zuvor (Titel) und mit weniger Know-How)
Mehr Kommunikation zu unternehmensübergreifenden Themen
Die Führungsebene (auch Geschäftsführung!) sollte sich der Belange der "Basis" annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Imtron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imtron ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, i.d.R. mit Kernzeiten, die Arbeitsbelastung ist teils recht hoch, was zu Überstunden führt.
Urlaub ist flexibel und innerhalb der Abteilung zu besprechen
Vertrauensarbeitszeit und Home Office schreibt man sich groß auf die Brust, dennoch verlangt man indirekt Überstunden.
Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-freundliche Gestaltungsmöglichkeiten beim Urlaub. Konzern-Programme bzgl. Work-Life-Balance. Aber einige Mitarbeiter die durch deutlich zu viel arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach kurzer Zeit habe ich festgestellt das es Karrierechancen nur in bestimmten Abteilungen gibt.
Weiterbildung ja, wenn man aktiv dahinter ist
Aufstieg und Karriere-Möglichkeiten sehr individuell vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Dadurch oftmals subjektive und objektive Ungleichbehandlung bei Beförderungen
