Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDie absolute Loyalität, das Vertrauen und Flexibiliät bei der Arbeit.
Eigenverantwortliches arbeiten, damit auch Zeit für Kreativität gegeben.
Arbeitszeit, Möglichkeit zum Homeoffice
solide Auftragslage, breite Produktpalette, viele Mitarbeiter mit guten Ideen
Das MA an gleichen / ähnlichen Positionen gehaltsmäßig verglichen werden. Hier sollte es leistungsbasierte Vergütungen geben.
den Glauben, weiterhin wachsende Erträge zu schaffen, ohne Zulagen für die MA.
Umsetzung der Ideen dauert zu lange
Geschäftsführung übernimmt keine Führung. Absolutes Chaos. Keine Motivation durch Bevorzugung einzelner und Ignoranz von schlechter Stimmung.
Der GF sollte öfters mal durchgreifen.
Wertschätzungen sollten leistungsbasierter stattfinden und nicht pauschal für alle gelten.
Entlohnung branchengerecht anpassen - Wertschätzung zeigen.
Trennung von denen, die schon lange aufgegeben haben.
Notwendige Investitionen in Anlagen, Maschinen zusätzliches Personal.
Einer Tarifgruppe beitreten
Unternehmen im Generationswandel. Viele "Baustellen" und daher manchmal etwas chaotisch. Lieber weniger dafür schneller umsetzen.
Kontrolle übernehmen, Entscheidungen treffen, ggf. Geschäftsführer und Personalführung einstellen
erbrachte Arbeitsleistung anerkennen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Industrie-Hydraulik Vogel und Partner ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke das gerade Frauen als Wiedereinsteiger absolut gute Chancen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie-Hydraulik Vogel und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter kommen überpünktlich und sind angelehnt an die leider immernoch vorherrschenden "Ostgehälter", liegen evtl sogar etwas darunter. Dafür gibt es Sonderleistungen und grundlegend auch einen krisensicheren Arbeitsplatz. Nicht wie bei anderen Unternehmen "dickes Gehalt aber nach 1 Jahr arbeitslos".
Demotivation vorprogrammiert. Du verbesserst dich nicht.
Es wird nur darüber geredet. Es kommt nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriereleiter ist nicht unendlich, aber natürlich auch hier gegeben. Fort- und WEiterbildungen werden unterstützt und beführwortet (man muss sich halt auch mal selbst kümmern und es ansprechen)
Möglichkeiten sind schon durch Fluktuation gegeben.
