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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der enorme Vertrauensvorschuß den Mitarbeiter hier erhalten. Flexible Arbeitszeiten wo möglich, gute Homeoffice-Möglichkeiten, kollegiales Team, Sehr solide Auftragslage durch sehr breiten Kundenstamm, enorm breite Produktpalette, breite Mitarbeiterbasis von jung bis alt - im Team vereint.
Zusammenhalt und Umgang mit den Mitarbeitern, dem Team.
Flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice-Möglichkeiten, kollegiales Team, Vertrauen und selbstbestimmte Tätigkeiten
Langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten & Selbstbestimmte Arbeitszeiten
Die absolute Loyalität, das Vertrauen und Flexibiliät bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An einigen Stellen wäre mehr proaktives unternehmerisches Handeln wünschenswert. Aber das ändert sich gerade etwas - meine Einschätzung. Langsam aber sicher.
Das MA an gleichen / ähnlichen Positionen gehaltsmäßig verglichen werden. Hier sollte es leistungsbasierte Vergütungen geben.
den Glauben, weiterhin wachsende Erträge zu schaffen, ohne Zulagen für die MA.
Geschäftsführung übernimmt keine Führung. Absolutes Chaos. Keine Motivation durch Bevorzugung einzelner und Ignoranz von schlechter Stimmung.
Umsetzung der Ideen dauert zu lange
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg nicht verlassen, damit wir lange lange hier arbeiten können. Noch mehr auf erfahrene MA hören, was Verbesserungsvorschläge angeht.
Der GF sollte öfters mal durchgreifen.
Wertschätzungen sollten leistungsbasierter stattfinden und nicht pauschal für alle gelten.
Entlohnung branchengerecht anpassen - Wertschätzung zeigen.
Trennung von denen, die schon lange aufgegeben haben.
Notwendige Investitionen in Anlagen, Maschinen zusätzliches Personal.
Einer Tarifgruppe beitreten
Unternehmen im Generationswandel. Viele "Baustellen" und daher manchmal etwas chaotisch. Lieber weniger dafür schneller umsetzen.
Kontrolle übernehmen, Entscheidungen treffen, ggf. Geschäftsführer und Personalführung einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Industrie-Hydraulik Vogel und Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Korrekt, respektvoll und fordernd, mit hohem Freiheitsgrad bei der Arbeitsorganisation, wobei Verständnis für anfängliche Fehler gegeben ist. Die Bereitschaft übergreifend mitzudenken ist gewünscht - und nicht wie bei anderen Arbeitgebern verpönt.
Der GF ist als äußerst loyal zu bezeichnen, leider wird dies manchmal ausgenutzt, da würde ich mir wünschen das auch mal auf den Tisch gehauen wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie-Hydraulik Vogel und Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter kommen überpünktlich und sind angelehnt an die leider immernoch vorherrschenden "Ostgehälter", liegen evtl sogar etwas darunter. Dafür gibt es Sonderleistungen und grundlegend auch einen krisensicheren Arbeitsplatz. Nicht wie bei anderen Unternehmen "dickes Gehalt aber nach 1 Jahr arbeitslos".
Demotivation vorprogrammiert. Du verbesserst dich nicht.
Es wird nur darüber geredet. Es kommt nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen in Eigeninitiative sind gerne gesehen
Die Karriereleiter ist nicht unendlich, aber natürlich auch hier gegeben. Fort- und WEiterbildungen werden unterstützt und beführwortet (man muss sich halt auch mal selbst kümmern und es ansprechen)
Möglichkeiten sind schon durch Fluktuation gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Industrie-Hydraulik Vogel und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Industrie-Hydraulik Vogel und Partner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Industrie-Hydraulik Vogel und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Industrie-Hydraulik Vogel und Partner als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Industrie-Hydraulik Vogel und Partner
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