Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander, den starken Zusammenhalt im Team sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Man merkt, dass die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.
Ein tolles Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur! Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend, die Führungsebene offen für Ideen und Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und das angenehme Arbeitsklima.
Umgang untereinander und Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten.
die jetzige unternehmerische Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund des Unternehmenswachstums gibt es vereinzelt Optimierungsmöglichkeiten bei Abläufen und Abstimmungen.
Benefits, Kommunikation und Organisation.
Das wir keinen Pool und keine Lounge Bar haben und das wir nicht in Kalifornien oder San Francisco unseren Unternehmenssitz haben.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich nur geringes Verbesserungspotenzial. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und zeigt, dass das Feedback der Mitarbeitenden ernst genommen wird.
Benefits wie Weiterbildungsangebote einführen.
Noch mehr auf die zukunftsträchtigere Branche zu setzen, wie künstliche Intelligenz, Robotik, Fusionstechnologie (ITER, ASDEX, SPARC, W7X, CFQS)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Niklas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team arbeitet hervorragend zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
offen und ehrlich, der Altersunterschied ist kaum bemerkbar
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Niklas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmensgrößenbedingt kein besonderer Fokus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Learning by doing. Keine strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingenieurbüro Niklas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ingenieurbüro Niklas besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurbüro Niklas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurbüro Niklas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.






































