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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nahbar,und immer Zeit für einen bei fragen ,sorgen.
Kompetent, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Events, bei denen man auch mal dabei sein kann.
Arbeit ist zum größtenteil angenehm.
Die schulische Unterstützung und die Qualität der angebotenen internen Seminare sind positiv hervorzuheben.
Pünktliche Bezahlung
Das sie sich gut für Mitarbeiter kümmert das alle freie Tage bekommen und das nicht zu 100% Streng ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Nachhinein ist es kein guter Arbeitgeber
Gehalt ist ein Problem, über das sich bitte nochmal Gedanken gemacht werden müssen.
Die neue Geschäftsführerin...
Die oben genannten Punkte
Doof gesagt, aber Alles, die komplette Umsetzung, die komplette Führung, es gibt in meinen Augen nichts Gutes
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt, wäre ein höheres Gehalt in allen Bereichen angemessen und fair gegenüber den Mitarbeitern. Auch jetzt durch die weltweite Problematik wäre dies als Unterstützung echt empfehlenswert, um im Alltag zurechtzukommen und sich nicht für wenig Geld zu überanstrengen.
Bessere Vergütung
Bessere Schicht Einteilung
Bessere Arbeitsatmosphäre
Hierarchien sollten flacher werden und nicht nur als flach verkauft werden.
Da ich zum Glück nicht mehr dabei bin ist es mir egal
Bin mit meinem arbeitgeber zu frieden
Alles, wirklich Alles, ohne respektlos zu sein. Aber man merkt immer mehr, dass diese Größenordnung der Führungskraft einfach übern Kopf wächst.Es läuft alles falsch,ich kann tatsächlich nichts Gutes nennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von inkoop Verbrauchermärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und oft nach der Rente auch als minijobber weiter beschäftigt
Abhängig vom Marktleiter.
Sehr zwiegespalten. Auf einige wird Rücksicht genommen.
Wir haben mehrere Mitarbeiter/in um die 70 Jahre
Mehr Respekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inkoop Verbrauchermärkte ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Naja, also bei der Inflation und den dadurch steigenden Preisen wäre ein höheres Gehalt während der Ausbildung und danach echt wünschenswert. In anderen Branchen verdient man oftmals mehr (vor allem bei Edeka), und bei einem kompetenten Arbeitgeber wie Inkoop sollten mindestens 5–10 % (Azubi, Verkäufer, Einzelhandelskaufmann/-frau-Gehalt) mehr drin sein, vor allem bei den Tätigkeiten, die man durchführt, die stellenweise über die reguläre Arbeit hinausgehen. Und wenn man selbst Skill und Kompetenz beweist, sollte dies auch wertgeschätzt werden.
Ehrliche ...
Standardtarif nichts besonderes.
Könnte aber deutlich mehr sein, wenn man vergleicht mit anderen Geschäften.
Möglichst billig egal wie qualifiziert man ist
Viel zu wenig Gehalt. Bis heute
Falsche Gehälter werden versprochen, bei Ansprache für die Anpassung des Gehalts wird man direkt abgewimmelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Inkoop bietet viele Aufstiegschancen und richtet sich hauptsächlich an die Edeka um einen Erfolg zu bieten.
Vergleichbar mit anderen Einzelhandelsgeschäften, aber individuell Leistung wird nicht berücksichtigt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut. 2017 mit der Ausbildung angefangen, 2020 stellvertretende Marktleitung, 2024 Marktleiter. Der Aufstieg kann schnell erfolgen, wenn man Leistung zeigt.
Das kann man tatsächlich gut umsetzen bei Inkoop, wenn man es will.
Möglichkeiten bestehen, doch jeden Posten den man unter Inkoop besetzt, ist unterbezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inkoop Verbrauchermärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet inkoop Verbrauchermärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inkoop Verbrauchermärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inkoop Verbrauchermärkte als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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inkoop Verbrauchermärkte
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inkoop Verbrauchermärkte
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