Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungIn den letzten Jahren wurde viel für die Mitarbeiter getan, Beteiligung am Betriebsergebnis, Jobrad, Inflationsausgleich, kostenloser Kaffee und Wasserspender.
dass sich in den letzten Jahren viel positives bewegt hat; mehr Sozialbewusstsein als noch vor ein paar Jahren.
Man hat relativ viele Freiheiten. Es macht Spaß eigenverantwortlich zu agieren.
Das kollegiale Umfeld ist ein weiteres dickes Plus.
Interessante Branche, gute Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz
Zusatzleistungen
Nicht laut in Hallen
Nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen der Geschäftsleitung, keine Präsenz, man hat das Gefühl dass einige wichtige Führungskräfte aus dem Produktionsbereich die Firma in naher Zukunft verlassen werden,welche menschlich sowie fachlich nicht aufgefangen werden können. Hier muss ganz schnell gehandelt werden.
Es ist alles so phlegmatisch. Weichenstellende Entscheidungen dauern oft
Jahre. Probleme werden nicht angegangen. Verbesserungsvorschläge
verlaufen alle ausnahmslos im Sand.
Absprachen werden nicht eingehalten und mit bla bla gerechtfertigt.
Wenn man anfängt 14€ Stundenlohn. Nach einem Jahr nicht einen Cent mehr bekommen obwohl es versprochen wurde.
Aufgestiegen als Abteilungsleiter mehr Verantwortung bekommen mehr Aufgaben aber Lohn ist gleich geblieben.
Manchmal nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen.
Wenig Kommunikation von ganz oben
Der Chef sollte sich persönlich ein Bild über den Zustand seiner Firma machen.
Es wäre im Vorfeld leichter das Gespräch mit den Mitarbeitern zu führen, als
verlorenen Mitarbeitern hinterher zu trauern.
Obstkorb wäre gut, Mittagessenangebot wäre wünschenswert, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld für alle, auch Gleitzeitmöglichkeit für alle gleich einführen
Zu seinem Wort stehen! Es spricht sich herum wie unzuverlässig der AG ist.
Facharbeiter sowie Führungskräfte näher einbinden bei wichtigen personellen Entscheidungen
Aufenthaltsräume verbessern
Hallen klimatisieren
Der am besten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Bereich Verwaltung verfügt über ein sehr homogenes Team. Man ist ehrlich und legt Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander. Mittagspause immer in großer Runde. Man kann mit Kollegen auch über private Dinge sprechen.
Sehr nette Kollegen bis auf einige Stehkragenprolataria.
Finde ich TOP, auch wenn es ein paar schwarze Schafe gibt.
Die meisten Kollegen unteinander halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich mache mir etwas Sorgen um die Zukunft der Firma.
Im Moment herrscht etwas Aufbruchstimmung in der Fertigung.
Wir verlieren z.Zt. zu viele kompetente leitende Angestellte.
Es wird gerade kein gutes Haar an den Personalentscheidungen gelassen.
Nicht wirklich gut. Bleibt zu hoffen, dass das Image besser wird
Nicht gut auf Grund vieler personelle Fehlentscheidungen
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach im Umfeld nicht das beste Image. Ich denke das dies vor allem aus der Vergangenheit herrührt.
Nach außen Katastrophe auf Grund schlechter Führung in den ganz oberen Regionen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man schleimen kann bestimmt.
Leitungspositionen werden intern ausgeschrieben und besetzt. Kommt aber nicht allzu häufig vor. Interne Schulungen werden angeboten.
Nicht existent.
Übernahmegarantie. Viele Teamleiter haben auch im Unternehmen Ausbildung gemacht
