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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Monatsprodukte
Bewertung lesen
Die Produkte.
Bewertung lesen
Die Produkte
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel wird ohne Ankündigung verschickt. Zu viel Bürokratie im Außendienst. Gehälter werden auf dem letzten Drücker gezahlt. Tagungen in Graz auf 1- 2x reduzieren, Nachhaltigkeit!
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Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle und Berichtswesen. Gehalt.
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Umgang Personal
Bezahlung
Wertschätzung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der deutsche Außendienst darf 30 Überstunden im Monat ohne Vergütung oder Ausgleich für die Firma machen. Finde ich nicht in Ordnung! Ob’s rechtlich OK ist sei hingestellt, aber man könnte daran mal etwas ändern! Mehr freie Tage ( Brückentage) geben. Gehälter regelmäßig anpassen!
Bewertung lesen
Weniger TV- Werbung, dafür regelmäßig in die Mitarbeiter investieren. Tagungen auch in Deutschland durchführen, nicht nur in Graz. Ein wahnsinniger Aufwand für die Mitarbeiter.
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Respektvoll mit den MA umgehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSTITUT ALLERGOSAN Deutschland (privat) ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Unternehmen wächst, warum gibt es nicht automatisch Gehaltserhöhungen oder mal eine kleine Anerkennung für Mehrarbeit, Anerkennung bis 600euro sind steuerfrei!
2
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Unterirdisch!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INSTITUT ALLERGOSAN Deutschland (privat) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet INSTITUT ALLERGOSAN Deutschland (privat) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INSTITUT ALLERGOSAN Deutschland (privat) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INSTITUT ALLERGOSAN Deutschland (privat) als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

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