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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich sehr bei Instyle schätze, sind die flexiblen Arbeitszeiten. Gerade während dem Studium habe ich oft viele Projekte gleichzeitig und bin auf Flexibilität angewiesen. Mir wird das Vertrauen geschenkt, immer dann arbeiten zu können (auch von zuhause aus), wenn ich die Kapazitäten dafür habe.
Vielseitige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Unter den Kollegen herrscht ein außergewöhnliches freundschaftliches Verhältnis.
Tolles Büro in Tutzing
Hohe Verantwortung und Kundenkontakt, faires Gehalt. Interessante, teils hochkarätige Kunden, die es erlauben, sich durch Innovation und Kreation zu entfalten.
Viel Verantwortung und interessante Projekte, junges + dynamisches Team mit viel Potential, familienfreundlich durch flexible Arbeitsmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von der Führungsebene kommen große Versprechungen und Worte, die im Sand verlaufen. Überforderte Kollegen. Lange Arbeitszeiten + arbeiten am Wochenende/Urlaub/Krankheit. Hohe Fluktuation.
Katastrophale Kommunikation, keine Transparenz, Auszubildende werden extrem ausgenutzt und nicht den Richtlinien entsprechend behandelt.
Sehr hohe Fluktuation. Sehr unstrukturiertes Unternehmen & Management. Kaum Benefits für den Arbeitnehmer. Chaotische Geschäftsführung.
Der hohe Workload ist kaum zu managen. Mitarbeiter werden ausgenutzt. Chaotische Geschäftsführung. Schlechte Lage des Büros.
Ein kreativer Laden mit Nachteilen der Kreativität. Man sollte die Struktur, Abläufe und Verantwortung weiter ausdefinieren
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den Departments sollte verbessert werden, um Prozesse zu erleichtern, Work-Life-Balance in Sachen Workload überdenken, um die Motivation der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten, Standort sehr ungünstig
Home Office anbieten und nicht Bewertungen manipulieren, sondern mehr darauf achten, dass Mitarbeiter zufrieden sind, dann sind die Bewertungen auch besser.
Schneller Wachsen, um von einzelnen Personen unabhängiger zu werden und mehr Kapazität für die großen Projekte zu haben und Peaks besser zu managen
Work-Life-Balance verbessern; ehrlicher und offener Umgang mit Mitarbeitern; Gehalt an Lebensbedingungen der Stadt anpassen;
Soweit alles gut, Teambindung durch von der Agentur organisierte Events erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Instyle Productions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Während meiner Zeit konnte ich sehr interessante Themen und Projekte kennenlernen und mich aktiv beteiligen
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es ist schön, ab und zu einen Ausgleich zum Büroalltag zu haben und bei Produktionen oder Events mit vor Ort sei zu sein.
Spannende, vielseitige Aufgaben. Auch für die persönliche Weiterbildung sehr hilfreich.
Sehr abwechslungsreich bei mir, da wird es nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instyle Productions ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In einer Agentur sind die Arbeitstage immer eher lang. Aber solange es Spaß macht, finde ich das nicht schlimm - man weiß ja, worauf man sich einlässt, wenn man im Marketing arbeitet ;-)
Auf Familie/Kinder wird mit flexiblen Beschäftigungsmodellen viel Rücksicht genommen und der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtert.
Lange Arbeitszeiten werden erwartet!! Überstunden werden nicht bezahlt! Auch bei Krankheit wird erwartet, dass man arbeitet.
Man kann sich nicht auf Work-Life Balance verlassen. Geschäftsführung bezeichnet das als Volkskrankheit (Artikel vorhanden)
Erreichbarkeit muss Tag & Nacht, sowie am Wochenende gewährleistet sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter darf Verantwortung tragen wenn er will, das finde ich gut. Man muss halt damit klar kommen, das liegt nicht jedem. Aber ich kann selbstbestimmt arbeiten und mit meinen Kunden wachsen.
Viel Verantwortung, viel Wissensübermittlung, Mitarbeiter werden - wenn Potential vorhanden - auf höhere Positionen gesetzt mit viel Vertrauen von Beginn an.
engagierte, motivierte und zielstrebige Mitarbeiter haben gute Chancen sich hochzuarbeiten und weiterzubilden
Weiterbildungen wurden versprochen, allerdings sollte man diese am Wochenende machen.
Hohe Eigenverantwortung , auch schon zu Beginn
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Instyle Productions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Instyle Productions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Instyle Productions als eher modern.
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