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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Home Office Möglichkeit.
Super Team und Kollegschaft.
Kostenlose HVV Karte für den öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiter werden soweit möglich in Unternehmensprozesse & -entwicklung mit einbezogen.
Ich kann mich komplett mit den Produkten & wie die Helden Versicherung denken und leben identifizieren.
Verantwortungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, positive Grundstimmung
Man ist nicht nur eine Ressource die es zu benutzen gilt, man wird als Mensch gesehen. Etwas das heute oft gesagt, aber nicht getan wird.
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
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Das es viele abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Partnern gibt und es die Möglichkeit gibt sich weiterzubilden oder mal etwas neues auszuprobieren.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch den Mangel eines Product Owners übernehmen die Entwickler diese Arbeit mit. Das erzeugt gerne mal etwas noise (zeitgleich können sich Entwickler dadurch mehr einbinden)
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Auch hier gibt es mal schlechte Tage, aber nichts Erwähnenswertes!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Meetings in Englisch zu halten wäre gut, damit auch wirklich alle eingebunden werden können. Auch könnte es neue Möglichkeiten eröffnen (neue) Kollegen zu gewinnen.
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Aktuell noch kein Arbeitgeber Bike Leasing
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Helden.de ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich hatte noch nie so einen smarten, offenen, respektvollen, supportenden und verständnisvollen Vorgesetzten mit Mut zur Lücke und Veränderung.
5
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Haben immer ein offenes Ohr & wir können offen und ehrlich kommunizieren
5
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Bisher tadellos. Ich fühle mich gut aufgehoben.
5
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Noch nie derart sympathische Vorgesetzte erlebt
5
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Einwandfrei
5
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helden.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Helden.de besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helden.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helden.de als eher modern.