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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander hier ist das beste. Man hält zusammen und kann gut gemeinsam lachen. In Krisensituationen kann man sich immer darauf verlassen, dass jeder professionell seinen Aufgaben nachkommt.
Auch das Hybride Arbeiten ist klasse!
Ich bin mehr als super zufrieden!
Ich bin sehr froh, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich auf eine erfolgreiche Zukunft mit diesem Unternehmen.
Das Unternehmen kann am Anfang sehr gut, insbesondere bei Berufsanfängern, darstellen.
Tolle Kollegen und Vorgesetze!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Unternehmen stellt sich gern als innovativ und wachsend dar. Drei Fakten die dagegen sprechen:
1. Das Büro war damals schon zu klein und es reicht jetzt immer noch.
2. Nach wie vor nur drei Teams (Die Teams haben jeweils einen Kundenstamm). Das sieht nicht nach Wachstum aus. Die Teammitglieder wechseln die Teamleiter bleiben (das sagt eigentlich schon alles...)
3. Die Bilanzen. Schaut sie euch einfach selbst auf dem bundesanzeiger.de an (Zitat aus der 2021er Bilanz: "Das Unternehmen ist [...] überschuldet")
Im Sommer werden die Räume ziemlich warm. Aber Klimaanlagen sind wohl aus Denkmalschutzgründen nicht möglich...Immerhin gibt es Ventilatoren und Eis.
Das Tempo bei neuen Produkten ist oft hoch und wird eher engagierten Mitarbeitern gerecht
macht euch selbst ein Bild!
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs müssten entlastet werden. Es hängt zu viel an den Geschäftsführern und wenn sie überlastet sind, gehen manche Themen nicht voran.
Kurz gesagt: Arbeiten! Eine effektive Leistungserbringung rückt aus den Fokus. Andere Dinge rücken in den Fokus. Die ganzen tollen Benefits bringen recht wenig, wenn man auf Grund mangelnder Führung uns Organisation nicht mit seinem Tagewerk fertig wird. Vielleicht ist ein Interventionsgespräch nicht das richtige, wenn man eh schon zu wenig Zeit hat.
Macht weiter so!
wo soll man da nur anfangen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von integrate-it Netzwerke ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zudem wird jeder Mitarbeiter respektvoll behandelt und es herrscht ein sehr positives Arbeitsklima.
Es werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integrate-it Netzwerke ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Gehaltsmodellen wird die fehlenden Personalstrategie deutlich. Lass euch ein Angebot machen und ihr werdet sehen was ich meine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es lohnt, wenn man sich selbst für seine Weiterentwicklung einsetzt. Vorwärts geht es immer, man bleibt am Zahn der Zeit dran.
Du hast Lust dich weiterzubilden? Kein Problem! Es wird mit einem geredet und auf individuelle Pläne eingegangen!
Weiterbildungen werden schnell angeboten. Insbesondere wenn es sich um Weiterbildungen für umsatzstarke Produkte handelt bei denen eine Kompetenzlücke besteht. Ob diese dann auch im Interesse des Kunden sind, ist eine ganz andere Geschichte.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Weiterbildung wird geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- integrate-it Netzwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet integrate-it Netzwerke besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen integrate-it Netzwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei integrate-it Netzwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
integrate-it Netzwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
integrate-it Netzwerke
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik