Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSiehe meine Kommentare oben.
Super Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich einbringt hat alle Chancen. Es wird auf alle Belange eingegangen. Die Aufträge sind immer "up to date" und spannend. Zusammenhalt und Arbeitsbedingungen waren immer bestens. Wohl das schönste Büro in Aachen. Auch nach meiner Zeit bei den Pioneers, stehen mir die Kollegen mit Hilfe zur Seite. Ich komme immer gern auf ein Kaffee vorbei!
Siehe meine Kommentare oben.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen waren in schwierigen Zeiten (2009) nicht gut.
Weiter so wie in letzter Zeit!
Nicht wieder zu schnell wachsen. Aber seit der Umstrukturierung 2009-2010 alles bestens.
Der am besten bewertete Faktor von Interactive Pioneers ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Namhafte Kunden, spannende und abwechslungsreiche Projekte mit der Chance außergewöhnliches zu kreieren
Hier kann man sich tatsächlich sehr gut ausleben und neue Technologien selber vorschlagen und in Projekte unterbringen. Man muss aber eben auch entsprechend dafür einstehen und mit einem Team oder seinem PM/PO besprechen.
Große Kunden, facettenreiche Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben und die eigenen Interessen kann man auch immer miteinbringen. Besser geht kaum!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interactive Pioneers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss aktiv für seine Weiterbildung und Karriere sorgen und mit Nachdruck häufiger ansprechen. Das fällt einem etwas schwer (und einigen noch mehr). Eventuell sollte man Weiterbildungen eher pro-aktiv anbieten und auch im eigenen Interesse dafür sorgen, dass die Mitarbeiter on top und Zufrieden mit ihren Karrierewünschen bleiben.
Weiterbildungen sind möglich, werden aber nicht proaktiv angeboten
