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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich persönlich war dies der beste Arbeitgeber, den ich während meiner bisherigen Laufbahn in der Speditionsbranche kennenlernen durfte. Besonders die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt, die faire Führung und die gute Work-Life-Balance habe ich sehr geschätzt.
Die faire Kommunikation auf Augenhöhe und den tollen Zusammenhalt im Team. Niemand ist besser oder schlechter gestellt als der andere. Absolute Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, Zusammenhalt und Fairness
In der Stamm-Zentrale und in den Führungsebenen dort sind die Leute eigentlich sehr korrekt, und ich habe dort nur positive Erfahrungen gemacht. Auch über die Luftfracht-Zentrale in Stuttgart und das Luftfrachtbüro in Stuhr kann ich absolut nichts Schlechtes sagen; die Kollegen dort sind durchweg hilfsbereit und kompetent. Die Zusammenarbeit mit den Teams aus der Seefracht und dem Landverkehr lief ebenfalls super – das sind liebe Kollegen, mit denen man gut arbeiten kann. Das alles steht in krassem Gegensatz zum Frankfurter ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zustände im Frankfurter Büro sind eine absolute Katastrophe, was vor allem an der unprofessionellen und konzeptlosen Führung vor Ort liegt. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten zwischen der Geschäftsführerin und dem Prokuristen, sodass man nie weiß, wer eigentlich was zu sagen hat. Zudem wird die Privatsphäre nach Feierabend nicht respektiert und gezielt psychischer Druck über das private Handy aufgebaut.
Auch der gesundheitliche Arbeitsschutz wird komplett ignoriert: Die Geschäftsführerin missachtet den Nichtraucherschutz im Büro, und der Prokurist bringt ohne Rücksicht tä ...
Tatsächlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz professionell prüfen: Schicken Sie die Führungsebene – insbesondere den Prokuristen – durch ein unabhängiges, professionelles Assessment-Center. Die aktuelle Führung und das fachliche Agieren sind absolut unangemessen; hier muss dringend objektiv geprüft werden, wo überhaupt die Kernkompetenzen liegen und wie Führung eigentlich funktioniert, statt nur die eigene Position zu verwalten.
Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht konsequent umsetzen: Setzen Sie den gesetzlichen Nichtraucherschutz im Büro ohne Ausnahmen durch; das Rauchen am Arbeitsplatz muss sofort aufhören. Nehmen Sie zudem Rücksicht auf gesundheitliche Einschränkungen wie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von INTERFRACHT AIR SERVICE ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten und Zeiterfassung ausgezeichnet. Private Termine können so völlig problemlos wahrgenommen werden. Durch die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten, sind auch Handwerker- / Technikertermine mit langen Zeitspannen überhaupt kein Problem mehr
Die Work-Life-Balance war hervorragend – die beste, die ich während meiner Zeit in der Speditionsbranche kennengelernt habe. Die Arbeitsbedingungen haben es ermöglicht, Beruf und Privatleben sehr gut miteinander zu vereinbaren.
Die Beste Work-Life Balance in 25 Jahren Arbeitsleben
Druch die Zeiterfassung fallen keine Überstunden an - die Arbeit ist auch in der Arbeitszeit machbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERFRACHT AIR SERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Sackgasse. Eine berufliche Weiterentwicklung oder systematische Förderung der Mitarbeiter findet überhaupt nicht statt. Neue Impulse oder moderne Ansätze von außen werden im Keim erstickt, da jede Veränderung von den bestehenden Seilschaften als Bedrohung für den eigenen, gemütlichen Status quo gesehen wird.
Aufstiegschancen gibt es nur für den privaten Familien-Clan – fachliche Qualifikation, Leistung oder jahrzehntelange Berufserfahrung zählen hier rein gar nichts. Wer nicht zum inneren Zirkel gehört, wird klein gehalten und blockiert, anstatt gefördert zu werden. Statt echter Karriereperspektiven ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTERFRACHT AIR SERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet INTERFRACHT AIR SERVICE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTERFRACHT AIR SERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTERFRACHT AIR SERVICE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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INTERFRACHT AIR SERVICE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INTERFRACHT AIR SERVICE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft