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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet ein dynamisches und forderndes Umfeld. Wer Eigeninitiative zeigt, sich aktiv einbringt und bereit ist, seinen Weg selbst zu gestalten, kann hier viel bewegen und sich weiterentwickeln.
Super Umgang untereinander. Tolles Verhältnis mit Vorgesetzten. Viel Verständnis für persönliche Belange. Spannendes Geschäftsumfeld.
Wahnsinnig viel Flexibilität und den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht
Produkt mit hoher Relevanz und ein grundsätzlich spannendes Thema. Homeoffice, diverse Arbeitszeitmodelle, Zusammenhalt der Teammitglieder.
Vertrauen in Mitarbeiter, wenig bis kein Micromanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts Negatives erlebt!
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritik angewöhnen.
Kritisch hinterfragen:
Findet die Zusammenarbeit wirklich noch statt, hat man wirklich noch gemeinsame Ziele?
Weisen manche Manager, Teamleiter und sogar manche Teammitglieder nicht bereits das Verhalten der „Streetsmarts” auf?
Sind wir wirklich noch erstklassig?
„Streetsmarts” und „Erstklassigkeit” sind im Sinne des Buchs „Schwarmdumm” von Gunter Dueck gemeint.
Bonusaufgabe: Das Buch „Schwarmdumm” von Gunter Dueck in Bezug auf das eigene Unternehmen kritisch durchlesen.
zusätzliche Niederlassungen aufbauen
Bis jetzt bin ich wirklich sehr zufrieden bei IntraFind und habe deshalb auch noch keine Verbesserungsvorschläge.
Bis jetzt keine Vorschläge von meiner Seite! Aber mit der Zeit wird sich bestimmt was ergeben.
Den geplanten Entwicklungsprozess mit allen Konsequenzen durchziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von IntraFind Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und aktiv unterstützt. Erfahrung wird anerkannt, und es gibt einen respektvollen Umgang über alle Altersgruppen hinweg.
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
Kein Unterschied zu anderen Altersgruppen.
Vom Studenten bis Mitarbeitern, die kurz vorm Renteneintritt stehen, werden alle Altersklassen in der Firma abgedeckt. Auch ältere Kollegen kommen immer mal wieder neu ins Team.
Bewertung nicht von einem älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntraFind Software ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtige Info erfährt man sehr oft per Zufall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind auf jeden Fall vorhanden. Wer Interesse zeigt und sich aktiv einbringt, kann sich hier fachlich und persönlich sehr gut weiterentwickeln.
In der Entwicklung sind Karrierestufen definiert, so dass sich jede/r im jeweiligen Karriereweg wiederfindet und weiterentwickeln kann. Ein vorgefertigtes Weiterbildungsprogramm existiert nicht. Auch hier wird Verantwortung übertragen, denn sinnvolle Weiterbildungswünsche werden unproblematisch unterstützt.
Einen Auf- oder auch Abstieg gibt es hier nicht wirklich. Hier wird auf Augenhöhe geredet. Im Schnitt wurde ich einmal im Jahr auf eine Weiterbildung geschickt und private Weiterbildungen werden unterstützt (früher heim gehen / mal Minus machen oder auch mal ein Tag bezahlter extra-Urlaub wenn man Schulungen selbst finanziert)
wird individuell geregelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IntraFind Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IntraFind Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IntraFind Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IntraFind Software als eher modern.
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