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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • ParkplatzParkplatz
    95%95
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die spannenden Themen, renomierte Kunden und netten Kolleginnen und Kollegen
Bewertung lesen
herzlicher Umgang, professionelles Umfeld, Hoher sozialer Aspekt, Teamzusammenarbeit, gelegentliche Come-Together oder gemeinsame Mittagessen.
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Immer interessante und neue Herausforderungen und deren Lösung
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Der Arbeitgeber und das Management agieren eigentlich immer unkompliziert und lösungsorientiert. Auf Mitarbeiter wird individuell eingegangen. Für jeden gibt es ein offenes Ohr und Themen können angesprochen werden.
Alles eher pragmatisch und nicht dogmatisch. Man hat viel Freiraum und Verantwortung - wenn man will - und kann sich dadurch für sich selbst gut weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen
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- Wöchentliche Meeting, wo nur das Wichtigste angesprochen wird
- Die persönlichen Wohlfühlzonen von Jeden wird respektiert
- wöchentliches Bericht von der Geschäftsführung
- monatliches Telefonkonferenz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt nichts Negatives erlebt!
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Die Kommunikation ist (wie überall) nicht immer optimal. Manchmal gibt es Produkt-"Auslegungsvarianten" zwischen Vertrieb und Entwicklung. Aber dass ist wohl überall so ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neues Ideenmanagement um die Kreativität der Kollegen noch besser einfangen zu können.
Think Tanks mit 2-3 Mitarbeitern pro Quartal 2-3 Tage um neues Prototypisch umsetzen zu können
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zusätzliche Niederlassungen aufbauen
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Bis jetzt bin ich wirklich sehr zufrieden bei IntraFind und habe deshalb auch noch keine Verbesserungsvorschläge.
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Den geplanten Entwicklungsprozess mit allen Konsequenzen durchziehen
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Bis jetzt keine Vorschläge von meiner Seite! Aber mit der Zeit wird sich bestimmt was ergeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von IntraFind Software ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Intrigenfrei, kollegial, menschlich.
5
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Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Es entstehen viele Freundschaften auch außerhalb der Arbeitszeiten. Dieses Jahr gab es beispielsweise ein Sommerfest mit Partnern und Kindern. Schön zu sehen wie Freundschaften entstehen
5
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Die Chemie im Team ist hervorragend und jeder hilft dem anderen, so gut er kann. Mindestens einmal in der Woche treffen sich viele Kollegen auf ein gemeinsames Feierabendbier
5
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sehr freundschaftliches und kollegiales Zusammenarbeiten! Das wird auch unterstrichen durch gemeinsames traditionelles Weißwürschtln jeden Freitag und das After-Work Bier
5
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Alle verstehen sich gut, auch außerhalb der Arbeit. Gegessen wird idR zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntraFind Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

In der Entwicklung sind Karrierestufen definiert, so dass sich jede/r im jeweiligen Karriereweg wiederfindet und weiterentwickeln kann. Ein vorgefertigtes Weiterbildungsprogramm existiert nicht. Auch hier wird Verantwortung übertragen, denn sinnvolle Weiterbildungswünsche werden unproblematisch unterstützt.
5
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Einen Auf- oder auch Abstieg gibt es hier nicht wirklich. Hier wird auf Augenhöhe geredet. Im Schnitt wurde ich einmal im Jahr auf eine Weiterbildung geschickt und private Weiterbildungen werden unterstützt (früher heim gehen / mal Minus machen oder auch mal ein Tag bezahlter extra-Urlaub wenn man Schulungen selbst finanziert)
4
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wird individuell geregelt
5
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Wir wachsen und ich meine, es liegt an jedem selbst, wo und wie man sich positioniert. Eigene Weiterbildungskurse oder so haben wir nicht , der Freiraum zur Persönblichkeitsentwicklung ist aber da!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
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