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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Invita Residenz – rhenia Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Ängstlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Invita Residenz – rhenia Residenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die WH Care hat gute Ansätze, diese werden leider von der Leitungsetage nicht umgesetzt.
Bewertung lesen
Brötchendienst 1x im Monat
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht sofort Kündigen und mit Abmahnungen drohen! Hab nicht genügend Zeit um alles aufzulisten
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unprofessionell, ungerecht, keine Empathie
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Ideen der Wertschätzung! Die Mitarbeiter hierzu befragen und gemeinsam Ideen sammeln
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Obere Leitungsebene austauschen um es normalen Menschen zu ermöglichen hier zu arbeiten
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Mitarbeiter die für die Einrichtung ihr bestes geben lernen wertzuschätzen
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Ein Betriebsrat wäre ein Anfang!!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Invita Residenz – rhenia Residenzen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ja die Mitarbeiter sind toll, aber Führungskraft muss noch viel lernen.
3
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der Zusammenhalt und die Unterstützung von allen Bereichen ist toll. Es sind leider immer die selben die die Laune verderben.
5
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Innerhalb des Teams war der Kollegenzusammenhalt super. Außerhalb nicht vorhanden.
4
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Nicht alle halten zusammen. Einige reden lieber hinten rum.
3
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Im Team gut
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird gefördert.
4
Bewertung lesen
Gibt es keine!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Invita Residenz – rhenia Residenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Invita Residenz – rhenia Residenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invita Residenz – rhenia Residenzen als eher traditionell.