Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
ParkplatzDie vielen modernen und guten Ideen. Wenn sie doch nur umgesetzt würden.
Faire Arbeitsbedingungen, klare Kommunikation, gute Atmosphäre im Team
Die Vorgesetzte orientiert sich u.a. auf die Stärken der Mitarbeiter. Sie kümmert sich darum, dass jeder soweit möglich passend zu seinen Stärken und Vorlieben eingesetzt wird.
Außerdem hat sie jederzeit ein offenes Ohr und man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Arbeitszeiten; Einblick in Baubranchen-Prozesse, die in vielen anderen Büros selten oder gar nicht ablaufen
Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern...
Wenn man sich die kritischen Feedbacks seit 2016 durchliest, ist die Antwort klar: Das gravierendste Problem wird leider nicht gelöst.
Ständige Herabsetzung des Personals, Bestrafung des Personals durch Ignorieren und Ausschluss von Sitzungen.
Projekte architektonisch meist nicht so spannend (aber gut und günstig zu bauen hat ja auch seinen Sinn)
Keine wahre Kommunikation, keine richtige Abstimmung, Informationen werden nur per Zufall weitergegeben, oft bewusst und taktisch zurückgehalten bzw. eingesetzt,
Details siehe Bewertung/ Beschreibungen.
Zusammengefasst ist dort NICHTS so wie es, nach außen hin/ am Anfang, scheint...!
mehr Kommunikation, mehr Mitarbeitergespräche
Die Führungsverantwortung an eine kompetente Person übertragen und diese dann auch machen lassen.
Nicht nur schön Reden/ sich selbst Präsentieren, sondern auch danach handeln
Das "heuern und feuern" Prinzip überdenken?!
Aus Fehlern lernen?!
Der am besten bewertete Faktor von ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kolleg*innen sind immer nett, freundlich und hilfsbereit. Man kann immer Fragen stellen, Lösungen vorschlagen bzw. gut und strukturiert zusammenarbeiten.
sehr gut
einige sind privat befreundet, einige machen Mittagspause zusammen, man hilft und unterstützt sich im Job
sehr netter, freundlicher Umgangston
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, man freut sich jeden Tag auf das Büro und das Team. Die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung ist toll und humorvoll, sodass man jeden Tag Lust hat, ins Büro zu kommen.
Zu meiner aktiven Zeit war der Kollegenzusammenhalt gut- da es aber einen häufige Wechsel in der Belegschaft gibt, verändert sich das ständig...
Zudem wird von Oben versucht unter den Mitarbeitern Zwietracht zu streuen und diese auszuspionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ioo Elwardt & Lattermann Gesellschaft von Architekten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was die Kommunikation angeht bezieht sich vor allem auf das Projekt/die Projekte. Es gibt regelmäßige Meetings mit den Team-Leitern, wobei andere Themen auch besprochen werden. Die Kommunikationskanäle sind gut. Also, wenn man fragt, bekommt man Antworte.
Viele zeitgemäße Ansätze, in der Umsetzung klappt das aber leider nicht. Fehlende Transparenz, fehlende Information, um Aufgaben gut und zur Zufriedenheit erledigen zu können.
Das Management schreit das Personal ohne logischen Grund an.
Die wöchentliche Bürobesprechung mit dem ganzen Team wurde vor kurzem wegrationalisiert- da es anscheinend Zeitverschwendung ist- alle Mitarbeiter über Aktuelles zu informieren...
Kommunikation ist in aller Munde, aber gute Abstimmung unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit, an zahlreichen Seminaren und Fortbildungsereignissen teilzunehmen. Ich habe nur manchmal das Gefühl, es könnte mehr darüber informiert und auch gefördert werden.
Niemand bleibt lange genug, um in seiner Karriere voranzukommen.
Um Karriere zu machen, muss man aushalten können, oft nicht als erwachsene Person behandelt zu werden - und ein sehr dickes Fell haben.
Seminare, die Job-relevant sind, werden ermöglicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (sicherlich nicht viele, da die Firmengröße ca. 30 Mitarbeitende beträgt)
Die Weiterbildung wird immer voll unterstütz. Es wird sogar für die ausländischen Kollegen Sprachkurs angeboten.
