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IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology mbH als Arbeitgeber
IPT
-
Pergande,
Gesellschaft
für
Innovative
Particle
Technology
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
2 Betriebsfeiern im Jahr, offenes Ohr des GF für Probleme. Guter Umgang unter den einzelnen Abteilungen.
Wenn man dennoch mal Hilfe braucht, hat der Chef immer ein offenes Ohr. Die Pünkliche Zahlung der Gehälter und Prämien sowie die Feste sind super. Bereitgestellte Mittel nach Bedarf ist super.
Sehr kompetente Geschäftsführung, die auf Augenhöhe mit Angestellten und Mitarbeiter*innen kommuniziert und der das Wohl aller Mitarbeiter*innen stets am Herzen liegt (regelmäßige Gehaltserhöhungen, monatliche Tankgutscheine während extrem hoher Benzinpreise, Inflationsausgleichsprämie um die hohen Energiekosten abzufedern etc.). Auch bei privaten Problemen wird seitens der Geschäftsführung nach Möglichkeiten gesucht, dem Betroffenen zu helfen! Leider wissen das nicht alle Mitarbeiter*innen zu schätzen.
Es ist ein Unternehmen mit sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplätzen, in dem die Geschäftsleitung ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, um das Unternehmen
voranzubringen.
Innovatives Unternehmen
Familienfreundlich
Sehr gute Lohn- und Gehaltszahlungsmoral
Klimatisierte Arbeitsplätze
Tolle Arbeitsatmosphäre, sodass man gern auf Arbeit geht.
Das alles für die MA's getan wird, weit über die betrieblichen Belange heraus, der Chef hat auch für Private Probleme stets ein offenes Ohr, und versucht alles mit ihm zur Verfügung stehenden Mitteln zu helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer mal hier und da MA, die das System ausbeuten und denken sie können alles tun, was dann zu Ungunsten/Strafen für alle anderen führt.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sollte mehr Beachtung bekommen.
Urlaub sollte entsprechend der jeweiligen Abteilung und den daraus resultierenden Arbeitszeiten gestaltet sein .
Wer sucht, kann immer etwas Schlechtes finden!
Kann man aus den Antworten oben erlesen. Nur kleinere diverse Verbesserungen.
Manche Anlagen könnten eine Modernisierung gebrauchen.
Bei Faulen Kollegen sollte mehr durchgegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortliche auch an Gesprächen teilnehmen lassen für bessere Kommunikation. Bei schlechter Laune, erst durchatmen, dann schimpfen, Meinung auch mal bis zum Ende zuhören. Bei Fehler nicht immer den unteresten MA anschauen, auch mal eine Stufe höher kontrolieren, kann oft auch nur an schlechter Kommunikation/Aufgabenstellung/Einweisung liegen. Gleichberechtigung sollte in 4-Augengesprächen analisiert und auf einem gemeinsamen Nenner aufgebaut werden.
Alles gut von meiner Seite.
MA's die denken sie sind unantastbar, das Verhalten entspricht auch manchmal dieser Einstellung. Am besten denken alle mal daran, das in einer Firma Zahnräder zusammengreifen, und das jeder abhängig von dem Anderen ist, keiner wäre da wo er ist, wenn auch der kleinste MA nicht seinen Job so geil machen würde.
Schichtarbeit ist ungesund für Körper und Geist. Warum ist eine Besserstellung der Schichtarbeiter so ungewollt. Mehrarbeit durch Schichten, wird als Vorteil gesehen und nicht als zusätzliche Belastung und Mangel an Freizeit.
Kommunikation verbesern
Leute die gegen alles hetzen und Streit verursachen endlich entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt, permanente Lohnerhöhungen, sowie zahlreiche Vorteile, Altersvorsorge, Job Bike, regelmäßige Untersuchungen für die Gesundheit. Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
hier kann man nichts negatives sagen, Jährliche Gehalts-/Lohnangleichung, Prämien auf freiwilliger Basis, Tankgutscheine, Jobfahrrad, Möglichkeiten für Betriebsleistungen
Einer der größten Erfolge dieser Firma.
Der Wechsel vom Leben um zu arbeiten ,hin zum arbeiten um sehr gut leben zu können, ist mit Sicherheit der größte Push-Faktor für unsere Firma .
Gute Bezahlung mit jährlichen Steigerungen und Sonderleistung (Prämien, Jobrad oder Tankgutscheine)
Gehalt ist vollkommen in Ordnung,
es gibt Regelmässige Gehaltserhöhungen,
Zahlung sehr zuverlässig,
Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt und für die Mitarbeiter in der Produktion gibt es weitere Prämien wie Anwesenheitsprämie etc.
Sozialleistungen sind aussergewöhnlich gut,
alle Zusatzzahlungen die durch die Corona- und Energiekreise möglich waren, wurden wie selbstverständlich gezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
schon immer schwierig, könnte besser sein
Eine Dauerbaustelle aber auch hier geht der Trend in die richtige Richtung. Es ist halt eine gewaltige Aufgabe.
Offene Kommunikation ist schwierig. Vieles nur über Schichtleiter oder hintenrum. Schade
Ist ausbaufähig, Buschfunk lässt grüßen!
Die Entscheidung der vorgesetzten sind manchmal nachvollziehbar. Es wird daran gearbeitet. Muss sich aber weiter verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man möchte werden einem alle Türen geöffnet. Dafür muss man natürlich etwas tun.
Wenn man sich anstrengt, kann man auch besser werden, wird auch angeboten, wenn man es will. Es gibt auch Ausnahmen, wo Karriere/Weiterbildung nicht möglich ist
Wenn man etwas erreichen möchte, dann stehen ein die Türen auch offen.
Hängt sicher vom Bereich ab, aber wer fragt, kriegt Möglichkeiten
Kommt drauf an ob es gewünscht ist, wenn es eine große Veränderung ist. Allem anderen steht einem da keiner im Weg. Es wird möglich gemacht was geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology als eher modern.
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IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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