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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ambitioniertes, zukunftsorientiertes Unternehmen. Sicherer Arbeitsplatz.
Wertschätzung durch den GF, Innovationskraft, Präzision
Man bekommt pünktlich sein Gehalt. Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider viel zu viel !
Es werden keine klare neue Ziele mitgeteilt. Arbeitnehmer müssen darüber grübeln.
Statt Motivation, gibt es de motivation.
Meistens gibt es im Vorfeld ein großes Problem mit viel druck auf die Mitarbeiter. Später stellst sich dann heraus, dass es gar keine gibt !
Keine Wertschätzung für einen überdurchschnittlichen Einsatz.
Bisher keinen Inflations Ausgleich.
Zu weninge Urlaubstage.
Das Verhalten der Vorgesetzten war unterirdisch. Null Empathie.
Die Urlaubsfreigabe ist eine volle Katastrophe. Man muss mehrmals dran erinnern, bevor man endlich Bescheid bekommt. Das frustriert extrem denn so kann man keinen Urlaub sinnvoll planen.
Verbesserungsvorschläge
-Für mehr Ordnung sorgen !
-Besser und mehr Kommunizieren.
-Selbstkritisch sich hinterfragen. Nicht ohne Grund sind die aller meisten
Mitarbeiter sehr Jung.
-Professioneller sein.
-Mitarbeiter nicht für das eigene Versagen abstrafen.
-Sich weniger Manipulieren lassen.
-Selbst denken und nicht alles nachreden.
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen.
Ihnen zu hören, auf Bedürfnisse eingehen.
Ihren Alltag flexibler und angenehmer gestalten.
Flexible Zeitmodelle einführen.
Generell mehr Vorbild und weniger Jammerlappen sein.
Mehr Wertschätzung gegenüber seinen Arbeitern den wir sind das Herz der Firma. Überstunden rechtzeitig ankündigen. Mehr auf seine Angestellten hören. Die Urlaubsfreigabe endlich als wichtig anerkennen.
-Die Mitarbeiter einlernen
-Bei unwilligen Mitarbeitern entsprechende Konsequenzen aufzeigen
-Bereitschaft, auf Augenhöhe zu kommunizieren
-Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge vom Team anzunehmen, auch wenn man es sich nicht gerne anhört
-Dem Team in schwierigen Phasen zur Seite stehen und nicht „dicht machen“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Iraci visuelle Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen, da sehr junges Team. Die erfahrenen werden sehr geschätzt.
Ganz ok. Gibt wenig die alt sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iraci visuelle Medien ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eines meiner persönlichen Highlights an die ich gerne schmunzelnd zurückdenke: Die gesamte, interne Kommunikation wird über eine WhatsApp Gruppe geregelt, in der sich ca. 35 Mitarbeiter befinden. Vom Kuchenrezept über Arbeitsanweisungen von Oben zu den Druckern ist hier alles dabei. Vor allem nach Feierabend oder am Wochenende ist hier am meisten los.
Interne E-Mail Verteiler, regelmäßige Meetings, Feedbackgespräche sucht man hier vergebens. Steht einmal Mehrarbeit an, erfährt man dies meist erst kurz vor Feierabend... Viele Arbeiten auch Samstags und Sonntags.
...
Daran muss unbedingt gearbeitet werden
Es wird wenig kommuniziert. Mitarbeiter werden sehr spät über Änderungen informiert. Das Büro entscheidet oft alleine und man muss es dann umsetzen ob es sinnvoll ist oder nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Produzierende Industrie mit flachen Hierchiestrukturen. Weiterbildungen werden nicht aktiv jedem Einzelnen angeboten, eingereichte Wünsche werden gern gesehen und auch gefördert.
Keine bis gar keine.
Keine Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Iraci visuelle Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Iraci visuelle Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Iraci visuelle Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Iraci visuelle Medien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Iraci visuelle Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Iraci visuelle Medien
Branchendurchschnitt: Medien