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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

100%ig Verlässlichkeit
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die dort praktizierten pädagogischen Methoden sind in meinen Augen mehr als fragwürdig. Sowohl gegenüber den Kindern und Jugendlichen, als auch den Mitarbeitenden gegenüber wird oftmals "Küchenpsychologie" verwendet. Bereits im Vorstellungsgespräch wurden extrem private Fragen gestellt, aufgrundessen sich sehr abstruse Annahmen zusammengesponnen wurden, ohne fachliche Grundlage. In Gegenwart der Kinder und Jugendlichen wird sehr abfällig über diese gesprochen und oft betont, was diese alles nicht könnten.
Die Kinder und Jugendlichen werden meiner Meinung nach nicht altersgerecht behandelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISAF - Interkulturelle soziale Arbeit und Forschung ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Einrichtung ist im Siegerland komplett verrufen. Habe außerdem die Erfahrung gemacht, dass es im Bewerbungsprozess nicht gut ankommt, bei diesem Arbeitgeber gewesen zu sein.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISAF - Interkulturelle soziale Arbeit und Forschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ISAF - Interkulturelle soziale Arbeit und Forschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISAF - Interkulturelle soziale Arbeit und Forschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISAF - Interkulturelle soziale Arbeit und Forschung als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISAF - Interkulturelle soziale Arbeit und Forschung
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ISAF - Interkulturelle soziale Arbeit und Forschung
Branchendurchschnitt: Vereine
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