Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible ArbeitszeitenIch schreibe diese Bewertung nicht, um „ISIHOME so richtig einen reinzudrücken“, sondern ehrlich über meine Erfahrungen mit der Firma zu berichten. Deswegen werde ich nicht nur den Großteil meiner negativen Erfahrungen, sondern auch die positiven erläutern.
1. Mein meist-gewichtetster: Das Konzept der Firma finde ich gut. Bei ISI wird der gesamte Lebenszyklus einer Immobilie abgedeckt (Plan, Build, Manage, Sales). Dadurch haben Azubis die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen, wodurch man sich einen Eindruck über die verschiedenen Bereiche der Immobilienbranche verschaffen ...
Dort zu arbeiten, bringt einem bei, dass nicht jeder dein Bestes im Sinn hat und es manchmal besser ist, den Schaden durch Abstandnahme zu begrenzen. (Und die Benefits)
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, sodass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Außerdem ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen, auch wenn das Arbeitsumfeld oft schwierig ist.
dass Fortbildungen immer unterstützt werden
Es ist ein gutes Arbeitklima zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten. Tob aktuelle Ausstattung von zwei Bildschirmen, PC und bei Bedarf Tablet oder Firmentelefon. Sehr viel EIgenverantwortung auch schon bei den Azubis, man lernt viel. Schöne helle Büroräume und modern gestaltetes Gebäude.
Leider vieles.
Ich zitiere: „Überstunden = Freizeitvergnügen“. Es wird aber trotzdem erwartet, dass man länger bleibt. Mit dummen Kommentaren oder schlechten Worten hinter seinem Rücken kann man rechnen, wenn man pünktlich geht.
Man bekommt oft wirklich unrealistische Fristen gesetzt. Es hat sehr stark den Eindruck, als würden die Vorgesetzten denken, dass alle Handwerker nur drauf warten, dass ISIHOME einen Auftrag erteilt. Es gibt Fälle, da muss es schnell gehen, ja, selbstverständlich, jedoch ist es teilweise wirklich sehr übertrieben.
Ich habe ...
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung, und Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Wer pünktlich geht, muss oft mit abfälligen Kommentaren rechnen. Mitarbeitende stehen dauerhaft unter Beobachtung Vertrauen in die eigene Belegschaft scheint hier nicht vorhanden zu sein. Statt Eigenverantwortung und Motivation herrscht Misstrauen und Kontrolle.
Der Umgangston ist häufig respektlos. Lautstarke, cholerische Ausbrüche seitens der Geschäftsführung gehören ebenso zum Alltag wie persönliche Beleidigungen. Entscheidungen ändern sich im Minutentakt, was jede Form von Planung oder Struktur unmöglich macht. Mitarbeitende werden übergangen, Kritik wird ...
Den herablassenden Umgang mit den Kollegen
Ständige Überwachung, wenig Entscheidungsfreiheit
Toxisches Klima mit DDR - Überwachung- und Kontrollzwang
Auf dem Papier ist das Unternehmen super. Und es hat unfassbar viel Potenzial ein super Unternehmen für alle zu sein, die mit anpacken. Aber das bewirkt man weder mit passiv aggressivem Ton, noch im absoluten Alleingang. Ihr habt die Leute angestellt. Vertraut darauf, dass ihr die richtige Entscheidung getroffen habt und unterstützt die Kollegen, statt ihnen noch mehr Steine in den Weg zu legen. Fragt nach Meinungen und nehmt auch mal was an, statt defensiv zu werden.
Und vergesst nicht, ...
Zuerst sollte dringend am Umgang mit den Mitarbeitenden gearbeitet werden Respekt, Wertschätzung und ein ruhiger, professioneller Ton sind die Grundlage für ein gesundes Arbeitsklima. Führungskräfte sollten lernen, Konflikte sachlich zu lösen und Mitarbeitende fair zu behandeln.
Ebenso wichtig ist ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld. Mitarbeitende sollten nicht ständig unter Beobachtung stehen, sondern eigenverantwortlich arbeiten können Vertrauen statt Kontrolle würde hier viel bewirken.
Darüber hinaus wären modernere Strukturen und Prozesse sinnvoll: eine transparente Arbeitszeiterfassung, flexible Arbeitszeiten (z. B. Gleitzeit), Homeoffice-Möglichkeiten sowie Angebote zur ...
Den Umgang mit den Mitarbeitern ändern. Egal ob Festangestellter, Azubi o.ä. oft wird man respektlos und wie ein kleines Kind behandelt.
Sich einfach mal fragen, WIESO die Fluktuationsrate zu hoch ist. Nicht jeder Ex-Mitarbeiter ist ab dem Moment, wo er kündigt, plötzlich zu dumm für diese Firma und hat sowieso nur schlechte Arbeit geleistet. Und sich einfach mal fragen, warum Kollegen, die bereits schon viele Jahre dort gearbeitet haben, auf einmal kündigen.
Das Verhalten und die Führungsqualitäten der Vorgesetzten sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von ISIHOME Group ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist aus meiner Sicht fair und leistungsgerecht. Besonders positiv finde ich, dass Gehaltsanpassungen häufig nicht erst von den Mitarbeitenden angesprochen werden müssen. Die Führungskräfte stehen hierzu in engem Austausch mit der Personalabteilung.
Außerdem gibt es noch freiwillige Zahlungen vom Arbeitgeber für eine Mitarbeiterkarte.
Gehalt in Studium und Ausbildung ist ok-und identisch.
Die Benefits sind auf die Grundbedürfnisse der Kollegen zugeschnitten. Altersvorsorge, Obstkorb, Mitarbeitermassage.. sehr rücksichtsvoll. Letztere wurde scheinbar abgeschafft. War trotzdem schön.
wer gut verhandelt wird gut bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISIHOME Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst respektlos.
Ein professioneller Umgangston fehlt völlig. Die Geschäftsführung zeigt regelmäßig cholerische Ausbrüche und reagiert oft laut und beleidigend gegenüber Mitarbeitenden. Auch andere Vorgesetzte verhalten sich abfällig und respektlos unabhängig davon, ob es sich um langjährige Beschäftigte oder Auszubildende handelt. Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben das Büro der Geschäftsleitung bereits weinend verlassen ein wertschätzendes Miteinander existiert hier nicht.
Das, was in den vorigen Bewertungen geschrieben wurde, ist so korrekt, es gab jedoch kürzlich eine Umstrukturierung der Geschäftsleitung(en). Vielleicht bessert sich dies zukünftig.
Mal so mal so, nach außenn hui nach innen pfui würd ich sagen. Sehr aufgesetzt meistens statt offener und ehrlicher KOmmunikation.
Niemals anschreien lassen und ggf. kontern. Sonst hört es nicht auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer motiviert ist, Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, wird im Unternehmen aktiv gefördert. Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und echte Karrierechancen.
Wirklich was erreichen kann man in der Firma (fast) nur, wenn man in irgendeiner Form mit der Geschäftsführung verwandt oder verschwägert ist
Beschränkte Möglichkeiten für Auszubildende. „Azubi Plus-Status“ gibt die Aufgaben eines Ausgelernten für ein paar Tacken mehr im Monat.
immer gewünscht
Wird gefördert und darf immer angesprochenw erden bei Wünschen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
