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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt untereinander auch mit anderen Filialen. Einfach klasse. Tolles Miteinander statt ein Gegeneinander.
Dass die Anwaltskanzlei, welche mich ständig wegen der Bewerung hier anschreibt, viel Geld verdient.
Es gibt keinen Stillstand, das Unternehmen wird immer weiter entwickelt.
Gehalt kommt immer am letzten tag das sagt doch schon alles
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Führungsstil, Kundenbehandlung, Führungsstil, Umgang der Mitarbeiter untereinander, Führungsstil, der Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsstil.
Das man Leute einstellt unter Falschen voraussetzungen
Aus Gründen meiner Moral. Keine Angabe.
Nur Kleinigkeiten.
Macht nur das Nötigste.
Verbesserungsvorschläge
Den Läden schließen und verkaufen!
Weiter so, der eingeschlagene Weg passt.
Hört endlich auf eure Mitarbeiter.
Schmeist di Raus die Nix können
Auf die Mitarbeiter eingehen und von deren Erfahrungen profitieren.
Ideen zulassen. Mitarbeiter inspierieren und mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Isopartner Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Balast da zu Teuer
Freundlich und kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isopartner Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorab wird gesagt, dass man alle drei Wochen Frühdienst hat, am Ende mehrere Wochen hintereinander die selbe Schicht.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Es wurde auch hier schon viel getan (30 Tage Urlaub, Arbeitszeiterfassung, Überstundenabbau)
Gibt ja immer Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig bis keine Schulungsmaßnahmen.
Ich wurde in meinen Weiterbildungsvorhaben bisher immer unterstützt und konnte mich anschließend im Unternehmen weiterentwickeln
Auch hier gilt, wer sich weiterentwickeln möchte, wird definitiv unterstützt.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden gefördert.
Nicht erwünscht.
Hab ich mich jetzt noch nicht so umgesehen für mich persönlich, aber gibt es definitiv im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isopartner Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Isopartner Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isopartner Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isopartner Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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