Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenPünktliche Gehaltszahlung & Standort
Pünktliche Gehaltszahlung
Standort
Pünktliche Bezahlung
Standort, Bedeutung, Führungskräfte und Kollektiv
Persönlich Weiterentwickeln
nicht funktionierende Kommunikation -> Flurfunk, Nichteinhaltung von Absprachen, verheizen mit Fachkräften / Leistungsträgern, fehlende Zukunftsorientierung, nicht tragbare FK, betriebswirtschaftliche Chaos
Stellenbesetzung basierend auf Vitamin B
FK-Niveau & Verhalten
Kompetenzen und Arbeitswille in kaufmännische & Personal-Abteilung
Unternehmenskultur in allen Bereichen
Bisschen angestaubtes Konstrukt, Prügelknabe, teilweise zu wenig Selbstbewusstsein
Gute MA gehen lässt, anstatt die FK zu hinterfragen/austauschen
Sich auf die Mitarbeiter und Kunden einlassen
Personalabteilung in Eigenregie führen, kaufm. Team zum Arbeiten verpflichten, unwillige FK ersetzen, alles tun, um verbliebene Fachkräfte zu halten ...
FK bei Unwillen&Inkompetenz zeitnah ersetzen
Klare Informationsflüsse
brechen mit den alten Seilschaften
Schaffung von Transparenz
Personalabteilung komplett ersetzen, die unterstützt sogar Mobbing
Verschlankung des Unternehmens, dieses ist künstlich aufgebläht
Trennung von Beruflichem und Privaten
Reflektieren warum ihm neue Leute direkt wieder abspringen und seine Mitarbeiter besser behandeln. Prozesse hinterfragen und ändern.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Consult Halle ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider zu wenig Frauen in Führungspositionen. Aber jede hat die Chance.
Büroausstattung je Standort abweichend und nicht überall gleich gut. Möglichkeit auf Home-Office gibt's leider nicht für jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Consult Halle ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fachl. Kommunikation bzw. verlässliche Ziele nicht vorhanden, einzig verlässliche Quelle: Flurfunk
kommuniziert wird über Flurfunk
wichtige Informationen zur Zielausrichtung und Interna werden nicht bzw. nur vage geäußert
Gerüchte halten sich solange bis sie offiziell gemacht werden müssen.
Eine Kommunikation findet sicherlich statt. Aber wichtige Informationen bekommt man leider oft nur durch den Buschfunk.
Könnte besser sein. Veränderungsprozesse besser kommunizieren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, Geld wird dafür ausgegeben - jedoch umstrukturiert & ohne Planung, was benötigt wird, wo Kollegen sich austauschen könnten & ohne es dann einsetzen zu dürfen
Jeder Mitarbeiter hat unheimlich viele Weiterbildungschancen. Karrierejobs sind wie überall begrenzt. Mit einer Führungskraft die Stärken und Schwächen einschätzen kann, ist sehr viel möglich.
negativ - keine Weiterbildung geplant
Fachwissen wird nicht geschätzt, deshalb halben im letzten Jahr viele Wissensträger das Unternehmen verlassen
Es hieß am Anfang ein Tag für Weiterbildung in der Woche. Danach hieß es dann es gibt keine
Projektbezogene Weiterbildungen sind meiner Erfahrung nach kein Problem. Es wird auch damit hausiert, das jeder Mitarbeiter ein Budget hat, allerdings scheitert es dann oft an den vielen verschiedenen Anträgen und trägen undurchsichtigen Prozessen im Unternehmen.
