Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer mehr am Thema Ausbildung gearbeitet.
Für Azubis gibt es ebenfalls ein bezahltes Deutschlandticket für die Fahrt zum Büro / zur Berufsschule. Unterrichtsmaterialien, Vorbereitungskurse, Lernmaterialien usw. werden ohne zu zögern für Azubis besorgt, nicht selbstverständlich wie ich in der Schule gelernt habe.
Zudem gibt es Firmen eigene Parkplätze welche mit Ladesäulen ausgestattet sind.
Tolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Gespräche auf Augenhöhe
Die Wertschätzung des Mitarbeiters und die offene Kommunikation.
Jeder ust offen für Fragen und man hilft sich gegenseitig
- Umgang mit Corona
-Firmenfeiern
-Sportangebot
Verwaltung könnte schnell antworten, manchmal muss man hinterher rennen.
Keine externe Weiterbildungsmöglichkeiten;
Führungskräfte und Standortsleiter sollten etwas sorgfältiger ausgewählt werden - nicht nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, sondern anhand der Führungsqualitäten
Interne Verbesserungspotentiale werden teils zögerlich gehoben
kaum Verbesserungsvorschläge. Dem einzelnen Mitarbeiter mehr Verantwortungsspielraum und -möglichkeiten geben und dies nicht nur dem engen Führungskreis überlassen.
Viele Tochterunternehmen, daher manchmal undurchsichtig, Kunden eher kommunal
Die Einführung eines Fahrradleasings würde zum einen den Umweltgedanken unterstützen und zum anderen die Fitness der Mitarbeiter fördern.
Bessere Bezahlung um die Abwanderung von Mitarbeitern und den Verlust von Know-How zu verhindern. Erfahrenen Mitarbeitern sollte die entsprechende finanzielle Wertschätzung entgegengebracht werden. "Sprechenden wird leider nicht immer geholfen".
- Externe Fort- und Weiterbildungen anbieten
- Schulung von Führungspersonal
- Gehaltstransparenz und Sozialleistungen gewährleisten / faires Gehalt
- deutliche Verbesserung der Kommunikation (standort- und kompetenzteamübergreifend)
- nicht nur fachliche Schulungen anbieten, sondern auch die Entwicklung der Mitarbeiter fördern (z.B. Projektmanagement, Coaching uvm.)
Mehr Eigenwerbung für dieses tolle Unternehmen
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sollte offener sein. Den Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden.
Mehr externe Schulungen für Projektmanagement und persönliche Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von ITS Informationstechnik Service ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsbedingungen in hellen Büros. Arbeitsausstattung ist auf dem Stand der Technik. Notebook und zwei Bildschirme. Höhenverstellbare Tische. Möglichkeiten zur Teilnahme an Rückenfit-Kursen. Absolut vorbildlicher Umgang mit der Corona-Pandemie mit sehr guten Home Office Möglichkeiten.
Homeoffice möglich, Büro sehr gut ausgestattet & gepflegt
Die technische Ausstattung ist und gut und es wird investiert, um das zunehmend hybride Arbeiten zu erleichtern.
Gute Ausstattung der Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz
Es wird auf gute Bedingungen geachtet und Wert gelegt, gute Arbeitsmaterialien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITS Informationstechnik Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jobticket / Deutschlandticket
Keine Gehaltstransparenz
Keine betriebliche Altersvorsorge
Keine Transparenz bei Urlaubstagen
Kein Fahrradleasingangebot
Gehalt unterdurchschnittlich in der IT-Branche. Keine Sozialleistungen.
Less for the employee
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote zur internen Weiterbildung.
Angebote zur externen Weiterbildung wie z.B. Projektmanagement, Verbesserung der Programmier Skills etc. gibt es keine
Intern gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung, externe Weiterbildungen werden allerdings selten genehmigt. Die internen Fortbildungsmöglichkeiten sind alle fachlicher Natur. Die Möglichkeit externe Fortbildungen (z.B. Projektmanagement allgemein, Schulung von Führungspersonal) wäre wünschenswert.
Das Ausbildungskonzept für neue Mitarbeiter ist klasse, super durchdacht und strukturiert.
viele interne Weiterbildungen, externe Weiterbildungen eher selten
Zum Einstieg in das Unternehmen durchläuft jeder Mitarbeiter ein umfassendes und auf ihn individuell abgestimmtes Schulungsprogramm. Darüber hinaus finden wöchentlich Veranstaltungen zu verschiedenen fachlichen Themen statt, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann. Auch externe Weiterbildungen können auf Wunsch und bei Bedarf besucht werden und es ist stets möglich, sich durch Weiterbildung auch für andere Bereiche und Aufgaben zu qualifizieren.
