Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDen kostenlosen Kaffee, wenn man sich nicht daran stört, dass die Tassen wahrscheinlich mitgezählt werden.
Der Arbeitgeber hat sich von zu vielen Einflüssen manipullieren lassen!
Das QM‑Management ist klar strukturiert und bietet eine nachvollziehbare Orientierung im Arbeitsalltag. Auch das Einarbeiten in die Firmenstruktur funktioniert grundsätzlich gut, da Abläufe definiert sind und man sich relativ schnell zurechtfindet. Insgesamt sorgt diese Struktur dafür, dass neue Mitarbeitende einen verständlichen Rahmen haben, ohne dass der Prozess übermäßig hervorgehoben wird.
Hat immer ein Offenes Ohr
Offene und transparente Kommunikation mit unseren Geschäftsführern
Die grundsätzliche Einstellung zu den Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Moderne Vereinfachungen oder zeitgemäße Lösungen, die den Arbeitsalltag effizienter machen könnten, werden teilweise zurückhaltend umgesetzt. Dadurch bleibt das Gefühl, dass Potenzial ungenutzt bleibt und Prozesse unnötig kompliziert wirken.
Die etwas dürftige Ausstattung der Fahrzeuge und Mitarbeiter.
Erinnern Sie sich noch an die Schreiben meines Anwalts, der Sie aufforderte mir endlich mein Arbeitszeugnis zukommen zulassen was mir rechtlich zusteht?
Meine Bewertung ist wohl näher an der Realität als Ihre & der ITS AG Ihre Fake Philosphie.
- Keine Organisation. Sehr inkompetente & ineffiziente Gestaltung der Arbeitszeit. Organisation fehlt fast komplett
- Geltendes Arbeitsrecht wird ignoriert. Ich wurde nach fast 3 Tagen durcharbeiten - was alleine schon mal rechtlich nicht OK ist - gefragt ob ich dann noch ...
Um die Zufriedenheit und Motivation weiter zu stärken, wäre es hilfreich, stärker auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen und diese – soweit möglich – umzusetzen. Ein klarerer Fokus auf Karriereentwicklung und regelmäßige, unterstützte Fortbildungen würde zusätzlich zeigen, dass die geleistete Arbeit geschätzt wird und Früchte trägt.Darüber hinaus wäre eine allgemeine Entlastung durch die Vereinfachung interner Verpflichtungen sinnvoll. Weniger Bürokratie würde den Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre eigentliche Arbeit und auch für ihre Freizeit geben – ein wichtiger Schritt, um ...
Mehr mit den Mitarbeitern reden
Bitte evtl. die Fahrzeugflotte "modernisieren" und vielleicht sogar 1-2 Extras einbauen oder mit dem jeweiligen Mitarbeiter besprechen.
Die jeweilige persönliche Ausrüstung wie Werkzeuge etc. sind etwas dürftig. Man hat zwar das nötigste, mehr aber auch nicht.
Man könnte tatsächlich die Mitarbeiter etwas mehr motivieren oder zumindest loben.
- An das Arbeitsrecht halten. Arbeitszeugnis austellen. Zusatzarbeit generell bezahlen & am besten fair. Arbeitszeiten einhalten... keine 3 Tage 24 Stunden durch arbeiten für - wenn überhaupt - ein Apfel & ein Ei.
- Versprochene Zahlungsvereinbarungen auch einhalten. 2 zusätzliche Monatsgehälter fehlen immer noch für die Projektzeit von 3 Monaten, bei der ich 70-80 Stunden Wochen hatte. Zusätzliche versprochene Gelder dann auch direkt am Monatsende zahlen
- Keine Lügen mehr verbreiten und von seinen Mitarbeitern dann propagieren lassen. Sie sind ...
Der am besten bewertete Faktor von ITS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten macht keinen Unterschied bei dem Alter oder der Betriebszugehörigkeit. Wenn man will, dann kann man diesen Umstand ebenfalls positiv bewerten.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von Respekt und echter Wertschätzung. Ihr umfangreiches Erfahrungswissen wird bewusst anerkannt und in vielen Situationen aktiv einbezogen. Dadurch entsteht ein konstruktives Miteinander, bei dem unterschiedliche Generationen voneinander profitieren und gemeinsam stabile Lösungen entwickeln.
War zum Teil gut!
Ältere Kollegen werden geschätzt und als gleichwertiges Team Mitglied betrachtet
Ich kenne nicht wirklich welche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITS ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kunden vor Mitarbeiter. Wenn es beim Kunden brennt, wird intern oft einfach „durchgedrückt“: kurzfristige Planänderungen, sehr lange Tage, hohe Reisetätigkeit und Druck, auch krank oder ohne saubere Vorbereitung weiterzumachen.
Grundsätzlich in Ordnung, jeder muss damit rechnen spontan Mehrarbeit zu leisten wenn es dem Inhaber in den Sinn kommt
Gab es nie!
Im IT-Dienstleisterbereich meistens sehr schwierig. Allerdings funktioniert es hier noch recht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sind vorhanden, allerdings stark eigenverantwortlich geprägt. Jedes Jahr wird erwartet, dass man sich weiterbildet, doch die Organisation und zeitliche Integration liegen vollständig bei den Mitarbeitenden. Das ist im laufenden Arbeitsalltag oft schwer umzusetzen. Klare Aufstiegsmöglichkeiten gibt es derzeit nicht, wodurch langfristige Perspektiven nur begrenzt erkennbar sind. Eine strukturiertere Unterstützung sowie definierte Entwicklungspfade würden die berufliche Weiterentwicklung deutlich erleichtern.
Flache Hierarchie wird hier gelebt. Dadurch gibt es aber auch keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird unterstützt und auch Kosten für mehrtägige Dienstreisen zu Weiterbildungszwecken werden vollständig übernommen.
Wenn Lieferanten kostenfreie Weiterbildungen anbieten, dann werden diese bei Bedarf genutzt.
Nach dualer Ausbildung Möglichkeit zum Studium zu Bachelor/Master oder Dual
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
