Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kantine
BetriebsarztEgal woher man kommt oder was man gemacht hat - prinzipiell werden Mitarbeiter erst einmal mit offenen Armen in der Firma willkommen geheißen. Mit viel Leidenschaft kann man auch sich gut austoben.
Wertschätzender und loyaler Umgang
- Mitarbeiterwünsche werden ernst genommen.
- Raum zur persönlichen Entfaltung
Flexibilität, gute Atmosphäre, faire Arbeitsbedingungen
Gute Atmosphäre und sehr kollegialer Umgang in der Firma. Das Verhalten der Vorgesetzten kann man außerdem positiv hervorheben. Optimal für den Berufseinstieg und weiteren Karriereweg.
Leider in den passenden Schlüsselpositionen oftmals falsche (=unerfahrene) Personen. Diese sollten gezielt geschult und trainiert werden.
Das ich noch nicht alle Kollegen kenne. Für neue Mitarbeiter ist es schwer seine Kollegen kennen zu lernen, wenn diese dauerhaft in externen Projekten sind.
auf Anhieb nichts
Alles super, fühle mich sehr wertgeschätzt
Ich fände die Möglichkeit gut, einen Teil der Arbeitszeit für eigene Projektideen einsetzen zu können.
Möglichkeit zum Austausch aller Kollegen schaffen.
das eine oder andere zusätzliche Event
Der am besten bewertete Faktor von ITU consult [ITUC] ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITU consult [ITUC] ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine vorgeschriebenen Karrierebahnen, die eingeschlagen werden könnten. Vielmehr ist es so, dass die Mitarbeiter selber den Wunsch äußern, wie sie gefördert und gefordert werden und dann wird dem nachgekommen. Gut für diejenigen, die eine Ahnung haben und sich trauen zu sprechen, schlecht allerdings für diejenigen, die noch nicht viel Ahnung haben und eher introvertiert sind.
