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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich alles, außer die benannten Kleinigkeiten.
Die Produkte, die Kollegen
Rindswurst am Monatsende für alle MA :-D
Abwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeit der Gleitzeit und des Homeoffices
Tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
........ GF- die zwischenzeitlich aus dem Unternehmen geworfen wurde. Tut euch den Gefallen und macht einen großen Bogen…
Die Abteilungen arbeiten teilweise nicht vernünftig miteinander, es erfolgt keine bis unzureichende Kommunikation. Bestimmte Abteilungen werden stark bevorzugt. Es gibt kein QS.
Nichts schwerwiegendes.
-Langjährige Kollegen welche tun und lassen können was sie wollen und neue junge Kollegen ausbrennen lassen
-Teilweise Falsche Versprechungen die sich nach Einstellung anders bewahrheiten
-dringend fehlende Qualitätssicherung
-Keine Perspektive für manche Mitarbeiter die gerne im Unternehmen bleiben würden
-Macht Spielchen die sehr viel über Gerede hinten rum ausgelebt werden
-kommt es hart auf hart wollen viele Führungspositionen keine Entscheidung treffen und schieben die Schuld auf ihre eigenen Mitarbeiter obwohl sie schon vorher wussten das Fehler passieren werden. Es werden ...
Führungskräfte keinen Mumm bei der Geschäftsführung für Ihre Leute einzustehen
Ungerechtigkeit.
Betriebsrat zu wenig Biss beim vermitteln wenn Leute ein Problem mit der Geschäftsführung haben
Manche Kollegen könnten mehr machen (Potenzial) aber da scheint kein Interesse dran zu sein "von oben"
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen insbesondere die in Stellenanzeigen zugesagte Einarbeitung konsequent umsetzen. Aussagen wie „Wir überlassen neue Mitarbeitende nicht sich selbst, sondern bereiten sie durch ein auf die Stelle zugeschnittenes Onboarding auf das Tagesgeschäft vor“ sollten sich auch in der Praxis widerspiegeln.
Darüber hinaus wünsche ich mir einen respektvollen und professionellen Umgang bereits im Vorstellungsgespräch. Über aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende sollten keine persönlichen oder abwertenden Äußerungen getroffen werden.
Ebenso halte ich eine offene, transparente und sachliche Kommunikation für ...
Kommunikation fördern. Prozesse anpassen. Mitarbeiter mehr Schulungen ermöglichen.
Die größte Baustelle ist die Kommunikation. Die zweite die Bezahlung.
Mehr den Fokus auf die Mitarbeiter legen. Führen heißt nicht den Druck nach unten weiterzugeben, sondern den Leuten das Arbeiten zu ermöglichen.
Die Prozesse und Abläufe in der Planung müssen dringend angepasst werden. Leute in der Fertigung können nicht immer das ausbaden, was in allen anderen Bereichen schief läuft.
Bitte etwas mehr Struktur in die Bereiche bekommen.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern für Entscheidungen, damit sich kein Frust aufbaut oder zumindest das Verständnis für eine Situation oder Entscheidung geschaffen werden kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sicherheit an erster Stelle
Umwelttechnik steht nicht umsonst im Namen
Umwelt- und Sozialbewußtsein wird gelebt
Beides vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mein größter Kritikpunkt. In der Regel kommen die Infos nicht beim "einfachen Mitarbeiter" an. Sehr oft wird übereinander und nicht mit miteinander gesprochen. Das ist bei vielen Führungskräften die Regel und gehört zum guten Ton.
Könnte auf jeden Fall deutlich verbessert werden. Ist an sich OK.
Keiner weiß von den anderen
Leider nicht vorbildlich...
Die einzigen relevanten Informationen gibt es über Betriebsversammlungen oder über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Weiterbildungen wurde ich zunächst angemeldet, später jedoch ohne vorherige persönliche Information wieder abgemeldet. Erst durch eigene Recherche erhielt ich Informationen über die Hintergründe. ;-)
Keine Förderung von Mitarbeitern
Hier besteht teilweise noch Verbesserungsbedarf, es gibt immer wieder Schulungen und Belehrungen, es werden auch Lieferanten zu Schulungszwecken eingeladen, aber gerade für den Bereich der Feuerwehr denke ich würde es vielen Kollegen helfen hier weiter zu Schulen um den Bereich der Feuerwehr besser zu verstehen
Es wird ausgebildet.
Hier ist es auch wieder sehr abhängig davon wie man sich steht mit den passenden Leuten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ITURRI Feuerwehr-und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Automobil