Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteDie Mitarbeiter pflegen ein kollegiales Miteinander und kreieren dadurch ein familiäres Arbeitsklima.
Die Geschäftsführung betrachtet die Auszubildenden als vollwertige Mitarbeiter und überträgt ihnen verantwortungsvolle Aufgaben.
Ein großer Vorteil ist die kürzlich durchgeführte Gehaltserhöhung, die als fester Betrag und nicht prozentual vergeben wurde. Dadurch konnten Kollegen mit niedrigeren Gehältern bis zu 10% mehr bekommen. Das fördert die Fairness.
Sind bemüht für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen, lassen Freiheiten, insgesamt oft nett
Das man mit der Geschäftsführung und den Leitenden Angestellten auf Augenhohe reden kann
Dass ich nicht mehr dort arbeite
So ziemlich alles, die Schikane, das rausekeln von Kollegen und die Annahme dass eine Weihnachtsfeier oder ein Eiswagen das Betriebsklima bessern würden.
Die Firma ist eindeutig besser darin, Personal zu reduzieren als neues zu finden
Es gibt keinen Grund dort anzufangen. Mäßiges Gehalt. Recht hohe Arbeitsbelastung. Ungewisse Zukunft der Firma. Mäßiges Management. Alles nichts so prickelnd bzw gibt es an jeder Ecke.
Unternehmensstrategie undurchsichtig und viele Entscheidungen die unverständlich sind.
Leider kommen auch hier die Schleimer hoch hinaus
Menschlicher im Umgang mit Mitarbeitern werden
Die Arbeitsbelastung von einzelnen Abteilungen reduzieren und gerechter verteilen. Die Vorgesetzten müssen ihrer Stellung gerecht werden und Verantwortung übernehmen und den Mitarbeitern den Rücken stärken. Es sollte dringend eine Eingruppierung und die Einführung eines Tarifvertrags vorgenommen werden.
Mit den Mitarbeitern sprechen. Führungsstil etablieren. Strukturen und Miteinander schaffen. Diejenigen fördern, die etwas drauf haben und die Themen nach vorne bringen könnten statt auf bequeme „das haben wir schon immer so gemacht“ Kollegen zu setzen.
Bessere Struktur der einzelnen Ausbildungsabschnitte und mehr Kommunikation darüber
Bloß nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von IVA Schmetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Davon gibt es einige.
Da wird besonders drauf wert gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVA Schmetz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden, hat man im Unternehmen keine guten Kontakte erfährt man alles zuletzt
Von Seiten der Geschäftsleitung wird nur das nötigste kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verläuft nur schleppend, da viele der Mitarbeiter überlastet sind.
Es gibt keine Kommunikation. Es wird das nötigste miteinander gesprochen, keine Transparenz über Ziele oder den Status des Unternehmens.
Geheimnisse, Tratsch, von oben herab
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nie eine Weiterbildung gehabt
Übernahme ist mindestens ein Jahr sicher. Danach ist es wahrscheinlich weiter übernommen zu werden. Weiterbildung ist gerne gesehen und wird unterstützt.
Wird mit einer Akademie geworben, was nur Schall und Rauch ist. Nichts im Angebot
Weiterbildungen gibt es nicht
Es werden auch Weiterbildungen angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
