Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGute Teamarbeit, Arbeitsatmosphäre, man ist im Projekt von A-Z involviert, transparentes Gehalts- und Bonussystem, Sozialleistungen.
Kommunikation und Arbeitsklima
Es sollte noch mehr Einbezug nicht-japanischer Mitarbeiter:innen in den Managementbereich ermöglicht werden.
Leider sind nicht wenige gefrustete Menschen bei IVICT eingestellt, die ihren (privaten) Frust auf der Arbeit verbreiten und somit die Grundstimmung nach unten ziehen. Generell herrscht kaum Drive unter den Mitarbeitern und diejenigen, die voller Power ins Unternehmen kommen, werden ausgebremst.
Englisch als Standard für alle Informationen - manche Infos liegen zunächst nur auf japanisch vor.
Wichtig wäre, sich an die heutige Zeit und an die Generationen nach den Baby-Boomern anzupassen. Noch immer herrscht zu sehr das alte Denken und eine sehr negative Grundstimmung unter den Mitarbeitern. Es wird getratscht am laufenden Band und eine Entfaltung der eigenen Persönlichkeit wird hinter dem Rücken negativ kommentiert.
Sollte das Unternehmen nicht künftig einige Schwachpunkte anpacken, werden sie es schwer haben, Nachfolger für die jetzigen Mitarbeiter zu finden, dessen Durchschnittsalter bei etwa 50 Jahren ist.
Der am besten bewertete Faktor von IVICT Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Kolleg:innen, die seit vielen Jahren im Unternehmen und entsprechend auch älter sind. Diese MA werden geschätzt und benötigt, um den Staffelstab an die Jüngeren weiterzugeben - eine Diskriminierung o.ä. besteht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVICT Europe ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr repetitiv ohne jegliche Abwechslung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Top-Management besteht überwiegend aus japanischen Managern im Rotationsprinzip.
Wenn man fordert, dann erhält man auch Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
