Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr wenig bis nix
Beim besten Willen auch nach 2 Jahren nichts
Anfangs hab ich mich wirklich sehr geärgert über die Art und Weise und was man sich aus den Fingern gezogen hat
Damit man jemanden los wird…
Ob sich das gehört ist Charaktersache
Und ob man sich abends noch im Spiegel in die Augen schauen kann .. müssen diese Personen selbst wissen
Aber nach anfänglichem ärgern war es für mich doch eine durch und durch positive Veränderung
Kurz gesagt ...
Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer gelegt, jährliche Mitarbeiterumfragen werden sehr ernst genommen und die daraus resultierenden Verbesserungsideen gut und konsequent durchgesetzt. Man fühlt sich stehts gehört und gewertschätzt.
Die Bildung der Arbeitsgruppen. Das war wirklich frischer Wind für das Unternehmen. Die Äpfel und Orangen in der Kantine. Obwohl das leider zu wenig war.
- Der Lohn war pünktlich da.
- Es gibt eine bAV.
- Jährliches Drachenbootrennen
Innovative und moderne Arbeitsplätze.
Familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Schlechte Anbindung mit dem ÖPNV.
Hier könnte iwis, als größter Arbeitgeber in Schwaigern, vieles verbessern!
- Betriebsrat setzt sich nicht genug für die Mitarbeiter ein
- Einige Abteilungen stark unterbesetzt. Grund dafür ist unter anderem, dass seitens der Geschäftsführung keine Freigabe erfolgt.
- Die heftigen Massenentlassungen.
- Gehalt und Stundenanzahl. Überstunden.
Führungskräfte/ Inkompetenz / heute so morgen so Kultur / lieber mal weniger reden und bla bla und dafür weniger versprechen und das dann mal einhalten
Sogar in Afrika hat man bessere Parkplätze, das Personalbüro ist am A***h, Gehalt nach Sympathie uvm
Kommunikation deutlich verbessern, vorallem wichtiges mitteilen und belangsloses Bla Bla einstellen.
Alte Maschinen, kaputte Werkzeug, schlechte Kommunikation
Führungskräfte komplett ersetzen und tauschen
Positionen mit Personal besetzten , die dem Namen Führungskraft gerecht werden
Teilweise wirklich unter aller Kanone was Verhalten und Kompetenzen angeht
Man sollte die Mitarbeiter die länger dabei sind und Loyal gegenüber der Firma auch in schwieriegen zeiten waren etwas entgegen kommen. Mit besserem Lohn.
Löhne erhöhen, Fähige Führungskräfte, mit Mobbing aufhören, keine Leiharbeiter die weder Deutsch noch Englisch können.
Klarheit bezüglich der Zukunft der Firma.
Einiges. Wo soll man hier nur anfangen... Gehälter und Stundenanzahl endlich mal an IG Metall Tarifverträge anpassen. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Homeoffice Möglichkeit anbieten. Gute Leistungen auch wirklich loben. Überstunden sollten eher zu einer Seltenheit werden.
Der am besten bewertete Faktor von iwis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kompetente Hilfe von ältere Kollegen, Fachwissen wird geschätzt
Von den älteren Kollegen kann man vieles lernen. Neue werden jedoch nicht eingestellt. Die sind eine Zielscheibe bei Entlassungen. Gerade Kollegen, die schon fast oder über 2 Jahrzehnte im Unternehmen sind es auch...
Alle Generationen haben ihren Platz in unserem Team!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
In meiner Zeit bei iwis wurden auch ältere Menschen eingestellt. Das wissen der alten Hasen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden oft unzureichend oder verzögert weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizienten Abläufen führt. Die fehlende Offenheit für Feedback von Mitarbeitern lässt vermuten, dass hierarchische Strukturen eine transparente Kommunikation behindern.
Kommunikation wird sehr großgeschrieben, aber nichts dahinter. Die betroffenen Mitarbeiter wurden in der jetzigen Situation durch die Vorgesetzten in einer unmöglichen Weise informiert.
Viel wirre Kommunikation, mit wenig klaren Aussagen zur Ausrichtung des Unternehmens, führen zu einer massiven Angst mit Blick in die Zukunft.
Man erfährt das meiste nur über den Flurfunk. Nichts wird richtig kommuniziert
welche Kommunikation??? gerade mittleres Management Fehlanzeige / Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr guter Ausbildungsbetrieb. Sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Die Ausbilder unterstützen einen immer und sind auch nach der Ausbildung weiterhin ein sehr guter Ansprechpartner.
Leider tut iwis jedoch nicht genug, die Auszubildenden auch nach der Übernahme wirklich behalten zu wollen.
Schulungen werden angeboten. Aufstieg eher weniger.
Evtl. wäre was in Aussicht. Aber wurde schon wie gesagt einfach von Vornherein Fehlbesetzt. Keine bessere Aussicht.
Viel viel bla bla und Versprechungen
Aber selbst die viele heiße Luft war weniger wert wie diese warm war
Man bekommt hin und wieder eine Schulung oder wird auf Schulungen geschickt aber das war es auch wieder.
Über das Potenzial Förderprogramm kann man sich zur Führungskraft entwickeln!
