Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungGehalt kam pünktlich
Neues Gebäude und Büroräume
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind toll und immer bemüht was neues zu machen, empathisch
Bezahlung erfolgt pünktlich.
Pünktliche Bezahlung
Keine Kommunikation, keine Gleitzeit, die Liste kann ewig weitergeführt werden.
Fehlende Kommunikation, unterschiedliche Bezahlung, kein Firmenwagen für Zollfahrten, keine Gleitzeit wie angegeben, keine Möglichkeit auf persönliche Weiterentwicklungen!
Viele Überstunden, kaum Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern möglich, da hier der absolut autoritäre Führungsstil vorherrscht.
Hier wird absolut der autoritäre Führungsstil gelebt. Überstunden gehen teilweise ins unermessliche.
Kommunikation mit Mitarbeitern!! Man könnte so viel Zufriedenheit schaffen. Teamleitung besser Schulen wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht - statt den Mitarbeitern eine Telefonschulung anzubieten. Telefonieren ist nicht so wichtig wie richtiges Verhalten gegenüber Menschen!
Zeitgemäß denken
Liebe Geschäftsführung: Bitte öfter mal zuhören und nicht immer versuchen, die Angestellten zu etwas zwingen,
das sie in ihrem Leben und in ihrer Auslebung einschränkt. Und bitte nicht mehr so viele Überstunden. Das möchte niemand.
Nicht mehr so viele Überstunden leisten lassen. Geben Sie Ihren Mitarbeiterin nicht das Gefül das sie jederzeit ersetzbar sind und bitte keine Motivation durch Drohungen erzwingen.
Der am besten bewertete Faktor von IZD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber gibt auch älteren Arbeitnehmern eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IZD ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz angeblicher Gleitzeit, die es nicht gibt, gibt es auch keine Balance. Man soll von morgens bis abends arbeiten und am besten 20 Überstunden im Monat leisten.
Überhaupt nicht gegeben. Am besten tausend Überstunden machen und gleich dort übernachten. Gleitzeit wird versprochen aber gibt es nur auf dem Papier!
Wie schon beschrieben, werden mehrere Kollegen "gezwungen" Überstunden zu machen, da die Arbeitpensum sonst nicht zu bewältigen ist. Der Urlaub wird nicht gerecht verteilt. Für die Arbeitszeiten gibt es zwar Gleitzeit, dennoch wird diese von der Geschäftsführung teilweise für einige Mitarbeiter beschränkt. Und die älteren Mitarbeiter beschränken die Gleitzeit zusätzlich nach dem Motto: "So hat man das schon immer gemacht."
Eine work-life-Balance ist kaum gegeben, da die Arbeitnehmer regelrecht gezwungen werden, täglich Überstunden zu leisten. Die Arbeitszeiten bewegen sich nur auf dem Papier im normalen Rahmen. Ebenfalls wie die Gleitzeit, die nur auf dem Papier steht, aber selten jemals wirklich zur Anwendung kommt. Es traut sich kaum jemals jemand pünktlich zu gehen, nach dem Motto: "Wer pünktlich geht, hat zu wenig Arbeit."
Der Arbeitgeber lockt mit Gleitzeit. Allerdings steht diese nur auf dem Papier. In der Praxis muss der Arbeitsplatz besetzt sein wie die Geschäftsführung vorgibt, außer man spricht sich mit der halben Belegschaft ab, dass ist keine Gleitzeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nicht wirklich möglich - reine Sachbearbeitung. Manche können bei Projekten mit machen
Schulungen und Weiterbildungen möglich
Leider keine Chance auf Karriere
Karriere ist hier kaum möglich, die Hierarchie ist eher flach. Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar angeboten, jedoch können diese aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht von allen Arbeitnehmern wahrgenommen werden. Die Persönlichkeitsentwicklung kann nur außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten. Die
Persönlichkeitsentwicklung kann nur außerhalb der Arbeit wahrgenommmen werden.
