Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas menschliche Miteinander und der Zusammenhalt in den Abteilungen. Von Anfang an fühlt man sich sehr wohl im Team und wird als vollwertiges Mitglied angesehen.
Es werden einem viele Möglichkeiten gegeben, in die unterschiedlichen Unternehmensgruppen einzutauchen und auch mal hinter die Kulissen im beispielsweise im Lager zu schauen. Es wird einem sehr viele verantwortungsvolle Aufgaben gegeben und die eigene Meinung bzw. die eigenen Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Prinzipiell guter Arbeitgeber. Gute, Pünktliche Bezahlung und auch Aufstiegsmöglichkeiten.
90% aller Dinge. Hängt aber auch stark von der Abteilung ab und maßgeblich vom direkten vorgesetzten ab.
Man wird individuell gefördert.
Das Geld kommt pünktlich.
Oftmals wir extern nach Wissen und Beratung gesucht, obwohl dieses Wissen intern vorhanden ist. Nur, was nix kostest kann nix taugen. Dieses Wissen wird dann für viel Geld eigekauft und bei den MA am gehalt gespart ;-)
Ständige Überstunden und die Einschüchternde Attitüde, die einige Teamleiter/QC an den Tag legen.
Jeden Tag überstunden, keine feste Arbeitszeiten, Urlaub wird selten genehmigt!
-Inkompetente Vorgesetzte& Ausbilder
-keinerlei Interesse an der Gesundheit der MA
-Es wird nur von oben nach unten getreten und die kleinen Mitarbeiter*Innen müssen es aushalten
Erfolgsbemessung über das Zeitkonto
Kaum Weiterbildung
Es wird wenig nach internationalen Standards gearbeitet sondern oft ein eigenes Süppchen gekocht.
Die QC Mitarbeiter neu besetzen. Im Trockensortiment (z.B.) wird von einer QC Kraft aktiv stark mit Bedrohungen eingeschüchtert. Ebenfalls gibt es ein vollkommen sinnfreies Kopfhörer Verbot, von welchem Leute, die mit den Teamleitern befreundet sind/gut können, sind vollkommen ausgenommen von dem besagten Verbot. Andere hingegen bekommen bei einmaligen Verstoß Drohung auf Kündigung (auch ohne vorherige Auffälligkeiten im Verhalten)
Hunde wären schon toll, hier zu haben. Natürlich besteht dort aus beiden Seiten völlig valide Argumentation, aber schön wärs:)
Bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Bessere Regelungen für freie Tage oder Termine.
Mehr auf interne experten hören.
Mehr intern fordern, fördern und befördern
Besseres Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Veränderungen zulassen (Arbeitsabläufe)
Der am besten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie eine kleine Familie
Bestes Team
Die Stammfrühschicht Ist überwiegend für sich.
Neuere Mitarbeiter haben es schwer aufgenommen zu werden, wahrscheinlich auch da das Personal ständig wechselt.
Wie überall...mit einigen mehr mit anderen weniger
In bestimmten Bereichen des Lagers noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr weiterbilden lassen und auf Internationale Standards setzen, wie zertifizierungen etc.
Viel versprochen, nichts umgesetzt
Wenn man sich für ein Unternehmen kaputt machen möchte, das nicht mal nach den Ver.Di Flächentarifverträgen zahlen will
gibt es nicht
Wenn man mit jemandem aus der Zentrale verwandt ist, dann kann man aufsteigen.
